{"id":3423,"date":"2022-12-21T11:43:44","date_gmt":"2022-12-21T10:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/news\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/"},"modified":"2025-09-15T11:13:34","modified_gmt":"2025-09-15T09:13:34","slug":"kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/","title":{"rendered":"Kobiety w IT – bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n
\n
\n
\n \n Powr\u00f3t do listy\n <\/svg> <\/a>\n
\n
\n <\/svg>

Czas czytania:\n 7 min<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n

Pula talent\u00f3w IT w Polsce stale ro\u015bnie, jednak wzrost w obecnym tempie nie zaspokoi rynkowych potrzeb w najbli\u017cszym czasie. Remedium na ten stan rzeczy mo\u017ce by\u0107 wi\u0119ksza obecno\u015b\u0107 kobiet w bran\u017cy, kt\u00f3re dzi\u015b stanowi\u0105 niewielk\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w IT w kraju \u2013 co wida\u0107 szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d specjalizacji zwi\u0105zanych z programowaniem. Jak jednak przewiduj\u0105 eksperci z ITDS Polska, udzia\u0142 kobiet w IT b\u0119dzie r\u00f3s\u0142, czego efektem b\u0119dzie nie tylko zmniejszenie niedobor\u00f3w kadrowych w bran\u017cy, ale tak\u017ce wnoszona do firm i zespo\u0142\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n

Pomimo wielu projekt\u00f3w wspieraj\u0105cych kobiety w IT, jak: \u201eIT for SHE\u201d, \u201eHer Way To IT\u201d, \u201cDare IT\u201d czy \u201cWoman Update\u201d, nadal jest ich niewiele w tym sektorze \u2013 nie tylko w Polsce. Wed\u0142ug danych GWI z pierwszego p\u00f3\u0142rocza 2022, jedynie 18% wszystkich programist\u00f3w w naszym kraju stanowi\u0105 kobiety. W wielu innych europejskich krajach sytuacja wygl\u0105da podobnie. W Austrii, Francji czy Niemczech kobiety stanowi\u0105 tylko 10% wszystkich programist\u00f3w, a w Czechach zaledwie 5%. Zdecydowanym liderem pod tym wzgl\u0119dem jest w Europie Szwajcaria, gdzie ich udzia\u0142 w bran\u017cy IT wynosi 43%.<\/p>\n

\u2013 Powtarzany przez lata mit m\u00f3wi\u0105cy o tym, \u017ce kierunki techniczne s\u0105 bardziej odpowiednie dla m\u0119\u017cczyzn mo\u017ce zniech\u0119ca\u0107 kobiety do rozwijania kariery w tym kierunku. Dostrzegamy jednak w tej kwestii pozytywn\u0105 zmian\u0119 i widzimy, \u017ce coraz wi\u0119cej z nich rozwa\u017ca prac\u0119 w IT. Wszystko wskazuje na to, \u017ce udzia\u0142 kobiet w bran\u017cy b\u0119dzie r\u00f3s\u0142<\/em> \u2013 m\u00f3wi Charles-Alexandre Gamba<\/strong>, CEO w ITDS Polska. \u2013 Z do\u015bwiadczenia wiemy, \u017ce zdywersyfikowane zespo\u0142y dzia\u0142aj\u0105 bardziej efektywnie. Spojrzenie na problem z innej, \u015bwie\u017cej perspektywy, r\u00f3\u017cnice charakter\u00f3w, osobowo\u015bci i do\u015bwiadcze\u0144 pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na jako\u015b\u0107 i szybko\u015b\u0107 odnajdywania rozwi\u0105za\u0144<\/em> \u2013 dodaje Charles-Alexandre Gamba.<\/p>\n

IT specjalistki, ale rzadko programistki<\/strong><\/h3>\n

W Polsce najwi\u0119cej kobiet w bran\u017cy IT pracuje jako testerki (18,6%) oraz project managerki (16%) \u2013 wynika z raportu No Fluff Jobs \u201eKobiety w IT 2022\u201d. Jednak wyb\u00f3r specjalizacji zale\u017cy przede wszystkim nie od p\u0142ci, a posiadanych predyspozycji i kompetencji.<\/p>\n

\u2013 W ostatnich latach wiele kobiet zdecydowa\u0142o si\u0119 na przebran\u017cowienie do sektora IT, kt\u00f3ry oferuje szeroki wachlarz specjalizacji. \u2013 Kobiety s\u0105 zdeterminowane, aby zdobywa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci techniczne, kt\u00f3re pomagaj\u0105 im si\u0119 dalej rozwija\u0107 i budowa\u0107 karier\u0119 w IT. Ro\u015bnie tak\u017ce ilo\u015b\u0107 kobiet na studiach technicznych, a Polki na tle kraj\u00f3w europejskich pod tym wzgl\u0119dem si\u0119 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105. To wyra\u017any sygna\u0142 m\u00f3wi\u0105cy o tym, \u017ce wkr\u00f3tce liczba specjalistek IT w Polsce mo\u017ce znacznie wzrosn\u0105\u0107<\/em> \u2013 m\u00f3wi Katarzyna Stachowiak, COO w ITDS Polska.<\/p>\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 motorem nap\u0119dowym bran\u017cy IT<\/strong><\/h3>\n

Jak wynika z raportu McKinsey\u2019s & Company \u201eDiversity wins: How inclusion matters\u201d z 2020 roku uzasadnienie biznesowe dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ci w pracy jest wci\u0105\u017c silne, a zwi\u0105zek mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w przyw\u00f3dztwie a prawdopodobie\u0144stwem uzyskania lepszych wynik\u00f3w finansowych z biegiem czasu tylko si\u0119 pog\u0142\u0119bia.<\/p>\n

Opr\u00f3cz poprawy wynik\u00f3w finansowych, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w organizacji rodzi szereg innych korzy\u015bci, m.in nap\u0119dza innowacje i cz\u0119sto gwarantuje wy\u017csz\u0105 kreatywno\u015b\u0107[1]. Wed\u0142ug licznych bada\u0144 kobiety s\u0105 bardziej empatyczne od m\u0119\u017cczyzn, a tak\u017ce wykazuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 wra\u017cliwo\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na lepsze porozumienie w grupie. Domen\u0105 pa\u0144 jest tak\u017ce podzielno\u015b\u0107 uwagi, dzi\u0119ki czemu dobrze radz\u0105 sobie z prowadzeniem wielozadaniowych projekt\u00f3w. Kobiety mog\u0105 zatem wnie\u015b\u0107 do zespo\u0142\u00f3w IT wyj\u0105tkow\u0105 warto\u015b\u0107. Najpierw jednak musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 z narastaj\u0105cymi przez lata stereotypami, \u017ce bran\u017ca IT i kierunki techniczne nie s\u0105 dla nich odpowiednie.<\/p>\n

IT nie tylko dla m\u0119\u017cczyzn \u2013 Polki prze\u0142amuj\u0105 stereotypy<\/strong><\/h3>\n

Wed\u0142ug raportu UNESCO dotycz\u0105cego edukacji dziewcz\u0105t i kobiet w nauce, technologii, in\u017cynierii i matematyce studentki stanowi\u0105 tylko 35% wszystkich student\u00f3w na kierunkach zwi\u0105zanych z naukami STEM na poziomie szkolnictwa wy\u017cszego na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/p>\n

Jak si\u0119 jednak okazuje, w Polsce kobiety coraz cz\u0119\u015bciej podejmuj\u0105 studia na kierunkach \u015bcis\u0142ych. Z raport\u00f3w opublikowanych przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105 wynika, \u017ce w Polsce a\u017c 66% absolwent\u00f3w szk\u00f3\u0142 wy\u017cszych to kobiety, co jest najwy\u017cszym wska\u017anikiem w UE (\u015brednia UE to 57%), przy czym Polki zajmuj\u0105 tak\u017ce wysok\u0105, drug\u0105 pozycj\u0119 w UE pod wzgl\u0119dem absolwentek kierunk\u00f3w \u015bcis\u0142ych. Natomiast wyb\u00f3r \u015bcie\u017cki kariery to z\u0142o\u017cony proces, na kt\u00f3ry wp\u0142yw ma wiele czynnik\u00f3w na r\u00f3\u017cnych etapach \u017cycia, a powod\u00f3w wci\u0105\u017c niewielkiego udzia\u0142u kobiet w bran\u017cy IT jest wiele. Na decyzj\u0119 o kierunku kariery zawodowej wp\u0142yw maj\u0105 m.in. osobiste preferencje, opinia bliskich, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pogodzenia pracy i obowi\u0105zk\u00f3w rodzinnych czy brak wiedzy na temat posiadanych opcji, ale te\u017c ich przyt\u0142aczaj\u0105ca ilo\u015b\u0107.<\/p>\n

\u2013 Bran\u017ca IT potrzebuje kobiet. W ITDS wierzymy, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy ma zasadnicze znaczenie, a zapewnienie sprawiedliwej reprezentacji kobiet mo\u017ce mie\u0107 pozytywne skutki dla ca\u0142ej organizacji. Dlatego temat zwi\u0119kszania liczby kobiet zainteresowanych bran\u017c\u0105 IT jest nam bliski. Staramy si\u0119 przyci\u0105ga\u0107 kobiece talenty, dlatego anga\u017cujemy si\u0119 w wydarzenia i inicjatywy dedykowane p\u0142ci \u017ce\u0144skiej w IT, jak m.in. Women in Tech Summit, w kt\u00f3rych corocznie bierzemy udzia\u0142. Wbrew stereotypom bran\u017ca IT to \u015bwietne miejsce dla kobiet, o czym doskonale przekona\u0142am si\u0119 na w\u0142asnym przyk\u0142adzie i z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 potwierdz\u0105 to tak\u017ce inne kobiety w naszej firmie, kt\u00f3re stanowi\u0105 nie tylko wi\u0119kszo\u015b\u0107 naszej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, ale tak\u017ce znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 og\u00f3lnej liczby naszych specjalist\u00f3w IT. Przewidujemy, \u017ce ten trend b\u0119dzie si\u0119 utrzymywa\u0142<\/em> \u2013 m\u00f3wi Katarzyna Stachowiak<\/strong>.<\/p>\n

IT z kobiecej perspektywy<\/strong><\/h3>\n

W IT p\u0142e\u0107 nie gra roli \u2013 twierdz\u0105 Konsultantki ITDS Polska. Czym przyci\u0105gn\u0119\u0142a je bran\u017ca IT?<\/p>\n

\u2013 Do podj\u0119cia studi\u00f3w informatycznych zainspirowa\u0142a mnie poprzednia praca. Pracowa\u0142am w mediach, kupowa\u0142am czas antenowy na reklamy w TV i znaczna cz\u0119\u015b\u0107 mojej pracy sk\u0142ada\u0142a si\u0119 z bardzo powtarzalnych zada\u0144 w Excelu. Wiedzia\u0142am jednak, \u017ce musi by\u0107 spos\u00f3b, \u017ceby te rzeczy robi\u0107 automatycznie a nie manualnie. Kierowa\u0142a mn\u0105 ch\u0119\u0107 automatyzowania wszystkiego, by nie traci\u0107 czasu. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 skracania i ulepszania proces\u00f3w prowadzi w\u0142a\u015bnie do rozwoju system\u00f3w IT<\/em> \u2013 m\u00f3wi nasza konsultantka wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca z klientem z bran\u017cy finansowej. \u2013 Opr\u00f3cz mo\u017cliwo\u015bci nieustannego rozwoju, co wynika z post\u0119pu technologicznego, bran\u017ca IT oferuje tak\u017ce wyj\u0105tkow\u0105 elastyczno\u015b\u0107. To cho\u0107by mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w pe\u0142nym wymiarze, a tak\u017ce ca\u0142a paleta specjalizacji i projekt\u00f3w, gdzie ka\u017cdy mo\u017ce znale\u017a\u0107 co\u015b dla siebie<\/em> \u2013 twierdzi druga z sektora bankowego.<\/p>\n

Czy \u0142atwo jest odnale\u017a\u0107 si\u0119 kobietom w \u015brodowisku zdominowanym g\u0142\u00f3wnie przez m\u0119\u017cczyzn? \u2013 Z moich obserwacji wynika, \u017ce coraz wi\u0119cej kobiet decyduje si\u0119 na prac\u0119 w IT, cho\u0107 nadal jest nas ma\u0142o. W jednym z zespo\u0142\u00f3w, w kt\u00f3rym pracowa\u0142am, by\u0142am pierwsz\u0105 kobiet\u0105 z jak\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowali moi koledzy. Uwa\u017cam, \u017ce kobietom nie jest trudniej ni\u017c m\u0119\u017cczyznom wej\u015b\u0107 do \u015bwiata IT i rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 w tym sektorze. W normalnym, zdrowym \u015brodowisku powinno liczy\u0107 si\u0119 to, czy pasujemy do zespo\u0142u i stawianych nam zada\u0144, czyli czynnika zupe\u0142nie niezale\u017cnego od p\u0142ci<\/em> \u2013 m\u00f3wi nasza Software Developer pracuj\u0105ca w firmie dostarczaj\u0105cej analizy i rozwi\u0105zania technologiczne dla bran\u017cy medycznej. \u2013 My\u015bl\u0119, \u017ce czas zmieni\u0107 my\u015blenie, \u017ce programowa\u0107 mog\u0105 tylko m\u0119\u017cczy\u017ani. Fakt, jest ich wi\u0119cej w tej bran\u017cy, ale te\u017c s\u0105 bardzo pomocni i otwarci na przekazywanie wiedzy kobietom, czego sama do\u015bwiadczy\u0142am<\/em> \u2013 podsumowuje.<\/p>\n

ITDS<\/strong> jest liderem na polskim rynku IT od 2016 roku i jedn\u0105 z 1000 najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 firm w Europie wed\u0142ug Financial Times. Firma specjalizuje si\u0119 w sektorze finansowym, fintech, eCommerce oraz healthcare i dostarcza swoim klientom proste i skuteczne rozwi\u0105zania w zakresie Outsourcingu In\u017cynier\u00f3w IT, integracji oprogramowania oraz rozwoju produkt\u00f3w informatycznych, pracuj\u0105c na platformach internetowych i mobilnych w r\u00f3\u017cnych technologiach. W portfolio firmy znajduje si\u0119 ponad 30 znanych marek, w tym firmy z listy Top500 Fortune. ITDS zatrudnia 400+ specjalist\u00f3w i in\u017cynier\u00f3w IT w Polsce i \u0142\u0105cznie 600+ w oddzia\u0142ach w Holandii i Portugalii.<\/em><\/p>\n

Do\u0142\u0105cz do nas<\/h4>\n

[1] T. Chamorro-Premuzic, Does Diversity Actually Increase Creativity?, link: https:\/\/hbr.org\/2017\/06\/does-diversity-actually-increase-creativity<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n <\/div>\n

\n
\n \n Poprzedni\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n
\n \n Nast\u0119pny\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/main>\n

Podobne wpisy\n<\/h2>\n
\n \n
\n \"Modele <\/div>\n <\/div>\n \n

Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing &#8211; kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Senior <\/div>\n <\/div>\n \n

Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce &#8211; Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Jak <\/div>\n <\/div>\n \n

Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/aside>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2807,"template":"","news_category":[],"class_list":["post-3423","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nKobiety w IT - bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci | ITDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kobiety w IT - bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci | ITDS\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ITDS\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-15T09:13:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"725\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"570\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/\",\"name\":\"Kobiety w IT - bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci | ITDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png\",\"datePublished\":\"2022-12-21T10:43:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-15T09:13:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png\",\"width\":725,\"height\":570,\"caption\":\"kobiety-w-it\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kobiety w IT – bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"name\":\"ITDS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"ITDS\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"width\":650,\"height\":400,\"caption\":\"ITDS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kobiety w IT - bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci | ITDS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kobiety w IT - bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci | ITDS","og_url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/","og_site_name":"ITDS","article_modified_time":"2025-09-15T09:13:34+00:00","og_image":[{"width":725,"height":570,"url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/","name":"Kobiety w IT - bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci | ITDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png","datePublished":"2022-12-21T10:43:44+00:00","dateModified":"2025-09-15T09:13:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#primaryimage","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/kobiety-w-it.png","width":725,"height":570,"caption":"kobiety-w-it"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-branza-potrzebuje-roznorodnosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kobiety w IT – bran\u017ca potrzebuje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","name":"ITDS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization","name":"ITDS","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","width":650,"height":400,"caption":"ITDS"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3423\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news_category?post=3423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}