{"id":3448,"date":"2025-01-13T11:26:28","date_gmt":"2025-01-13T10:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/news\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/"},"modified":"2025-10-02T02:01:30","modified_gmt":"2025-10-02T00:01:30","slug":"kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/","title":{"rendered":"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy “Male-Dominated”"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n
\n
\n
\n \n Powr\u00f3t do listy\n <\/svg> <\/a>\n
\n
\n <\/svg>

Czas czytania:\n 5 min<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n

Z rado\u015bci\u0105 informujemy, \u017ce portal\u00a0HRNews.pl<\/strong>\u00a0opublikowa\u0142 nasz najnowszy artyku\u0142 na temat zmieniaj\u0105cej si\u0119 roli\u00a0kobiet w bran\u017cy IT<\/strong>. W artykule tym badamy powolne, ale pozytywne zmiany kszta\u0142tuj\u0105ce ten tradycyjnie zdominowany przez m\u0119\u017cczyzn sektor. Od zmian w karierze i rosn\u0105cej reprezentacji kobiet po prze\u0142amywanie stereotyp\u00f3w i wspieranie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, artyku\u0142 podkre\u015bla kluczowe spostrze\u017cenia z raport\u00f3w bran\u017cowych i komentarzy ekspert\u00f3w z kierownictwa ITDS. Czytaj dalej, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zmienia krajobraz IT i dlaczego wzmocnienie pozycji kobiet w technologii jest wa\u017cniejsze ni\u017c kiedykolwiek.<\/p>\n

\u2013 \u2013 \u2013<\/p>\n

Firmy dzia\u0142aj\u0105ce w sektorze technologicznym stanowi\u0105 jedn\u0105 z najbardziej stabilnych ga\u0142\u0119zi globalnej gospodarki. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce coraz wi\u0119cej os\u00f3b decyduje si\u0119 na karier\u0119 w IT.<\/p>\n

Pomimo rosn\u0105cej puli talent\u00f3w IT w Polsce, tempo ekspansji wci\u0105\u017c nie zaspokaja rosn\u0105cego zapotrzebowania na rynku pracy. Jednym z rozwi\u0105za\u0144 tego problemu jest zwi\u0119kszenie obecno\u015bci kobiet w bran\u017cy. Obecnie kobiety stanowi\u0105 niewielki odsetek specjalist\u00f3w IT, zw\u0142aszcza na stanowiskach programistycznych. Wed\u0142ug ekspert\u00f3w z ITDS Poland, wiod\u0105cego dostawcy us\u0142ug outsourcingu IT, reprezentacja kobiet w IT b\u0119dzie stopniowo rosn\u0105\u0107, rozwi\u0105zuj\u0105c problem niedoboru talent\u00f3w i wzbogacaj\u0105c firmy o r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, kt\u00f3ra poprawia rozw\u00f3j zespo\u0142u i kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/p>\n

Pomimo licznych inicjatyw wspieraj\u0105cych kobiety w IT \u2013 takich jak \u201eIT for SHE\u201d, \u201eHer Way to IT\u201d, \u201eDare IT\u201d i \u201eWoman Update\u201d \u2013 udzia\u0142 kobiet w sektorze pozostaje niski w Polsce i na \u015bwiecie. Badanie Spo\u0142eczno\u015bci IT 2024 opublikowane przez Bulldogjob pokazuje, \u017ce kobiety stanowi\u0105 nieca\u0142e 16% polskiego sektora IT. Podobne trendy obserwuje si\u0119 w innych krajach europejskich, przy czym Austria, Francja i Niemcy zg\u0142aszaj\u0105 tylko oko\u0142o 10% kobiet-programistek, podczas gdy w Czechach jest to zaledwie 5%. Szwajcaria wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 z 43% kobiet na stanowiskach IT.<\/p>\n

\u201eTradycyjne stereotypy, \u017ce dziedziny techniczne s\u0105 przeznaczone g\u0142\u00f3wnie dla m\u0119\u017cczyzn, mog\u0142y zniech\u0119ca\u0107 kobiety do kariery w tych obszarach\u201d \u2013 m\u00f3wi Charles-Alexandre Gamba, CEO i wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel ITDS Polska. \u201eZauwa\u017camy jednak pozytywne zmiany \u2013 coraz wi\u0119cej kobiet do\u0142\u0105cza do bran\u017cy IT. Dane wyra\u017anie pokazuj\u0105, \u017ce ten trend b\u0119dzie si\u0119 utrzymywa\u0142. Nasze do\u015bwiadczenie pokazuje, \u017ce zespo\u0142y z wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki. \u015awie\u017ce spojrzenie oraz r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 charakter\u00f3w, osobowo\u015bci i do\u015bwiadcze\u0144 znacz\u0105co poprawiaj\u0105 jako\u015b\u0107 i tempo pracy nad rozwi\u0105zaniami.<\/p>\n

Zmiany w Karierze i Nowe Mo\u017cliwo\u015bci<\/h3>\n

Raport \u201eKobiety w IT 2023\u201d opracowany przez No Fluff Jobs ujawnia, \u017ce wiele Polek wchodzi do IT zmieniaj\u0105c karier\u0119, a 42,8% z nich przechodzi z innych dziedzin. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich zaczyna od samokszta\u0142cenia (76%).<\/p>\n

Kobiety w IT cz\u0119sto rozpoczynaj\u0105 prac\u0119 na stanowiskach takich jak Tester (15%), Project Manager (10%) i UX\/UI Designer (8%). Popularno\u015b\u0107 testowania mo\u017cna przypisa\u0107 potrzebie precyzji i dba\u0142o\u015bci o szczeg\u00f3\u0142y, dzi\u0119ki czemu jest to dobry punkt wej\u015bcia do sektora, oferuj\u0105cy praktyczne do\u015bwiadczenie i otwieraj\u0105cy drog\u0119 do bardziej zaawansowanych r\u00f3l, takich jak programowanie.<\/p>\n

Zmiany w karierze cz\u0119sto wynikaj\u0105 z ch\u0119ci znalezienia bardziej satysfakcjonuj\u0105cej, dynamicznej i lepiej p\u0142atnej pracy. Ponadto wiele kobiet postrzega technologi\u0119 jako oferuj\u0105c\u0105 lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym oraz elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy.<\/p>\n

\u201eW ostatnich latach coraz wi\u0119cej kobiet decyduje si\u0119 na podj\u0119cie pracy w IT, przyci\u0105gane przez szeroki zakres specjalizacji\u201d \u2013 m\u00f3wi Katarzyna Stachowiak, dyrektor operacyjny i wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielka ITDS Polska. \u201eKobiety s\u0105 zdeterminowane, aby zdobywa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci techniczne i budowa\u0107 karier\u0119 w tym dynamicznym sektorze. Zaobserwowali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wzrost liczby studentek na kierunkach technicznych, a Polki wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na tle swoich europejskich r\u00f3wie\u015bniczek. Sygnalizuje to znaczny potencja\u0142 wzrostu dla kobiet w IT w Polsce\u201d.<\/p>\n

Nier\u00f3wno\u015b\u0107 P\u0142ci<\/h3>\n

Pomimo rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci i zainteresowania, kobiety w IT nadal spotykaj\u0105 si\u0119 z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Wed\u0142ug raportu 2024 No Fluff Jobs, ponad po\u0142owa respondentek uwa\u017ca, \u017ce kobietom trudniej jest wej\u015b\u0107 do bran\u017cy. Kobiety s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej nara\u017cone na kwestionowanie ich kompetencji, podczas gdy m\u0119\u017cczy\u017ani s\u0105 postrzegani jako bardziej pewni siebie w negocjowaniu wynagrodze\u0144 i lepszych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n

Badania pokazuj\u0105, \u017ce kobiety maj\u0105 tendencj\u0119 do niedoceniania swoich umiej\u0119tno\u015bci, a negocjacje dotycz\u0105ce wynagrodzenia lub awans\u00f3w mog\u0105 powodowa\u0107 niepok\u00f3j, prowadz\u0105c do unikania krytycznych dyskusji na temat kariery. Przyczynia si\u0119 to do r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn, r\u00f3\u017cnic w pewno\u015bci siebie i efektu szklanego sufitu.<\/p>\n

Prze\u0142amywanie stereotyp\u00f3w i edukacja<\/h3>\n

Wed\u0142ug raportu UNESCO z 2024 r. dotycz\u0105cego kobiet w edukacji STEM, kobiety stanowi\u0105 zaledwie 35% globalnych student\u00f3w STEM.<\/p>\n

W Polsce ro\u015bnie liczba kobiet zdobywaj\u0105cych wykszta\u0142cenie techniczne. Dane Komisji Europejskiej pokazuj\u0105, \u017ce kobiety stanowi\u0105 66% absolwent\u00f3w szk\u00f3\u0142 wy\u017cszych w Polsce, co jest najwy\u017cszym wynikiem w UE, gdzie \u015brednia wynosi 57%. Polska zajmuje r\u00f3wnie\u017c drugie miejsce pod wzgl\u0119dem liczby absolwentek kierunk\u00f3w STEM. Na decyzje dotycz\u0105ce kariery zawodowej wp\u0142ywaj\u0105 jednak r\u00f3\u017cne czynniki na r\u00f3\u017cnych etapach \u017cycia. Niska reprezentacja kobiet w IT mo\u017ce wynika\u0107 z osobistych preferencji, wp\u0142ywu spo\u0142ecznego, obaw o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym oraz ograniczonej wiedzy na temat \u015bcie\u017cek kariery lub przyt\u0142aczaj\u0105cych wybor\u00f3w.<\/p>\n

Wiele kobiet zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce IT oferuje r\u00f3\u017cnorodne role wykraczaj\u0105ce poza kodowanie. IT obejmuje prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105, kreatywno\u015b\u0107 i obszary takie jak sprzeda\u017c, doradztwo, analiza danych i przyw\u00f3dztwo. Sukces zawodowy zale\u017cy od osobistych preferencji i mocnych stron.<\/p>\n

\u201eSektor IT niezaprzeczalnie potrzebuje kobiet. W ITDS mocno wierzymy, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jest kluczem do dobrze prosperuj\u0105cego miejsca pracy. Wi\u0119ksza reprezentacja kobiet przynosi korzy\u015bci organizacjom jako ca\u0142o\u015bci. Aktywnie wspieramy inicjatywy takie jak Women in Tech Summit\u201d \u2013 m\u00f3wi Katarzyna Stachowiak. \u201ePrze\u0142amywanie stereotyp\u00f3w jest wa\u017cne, poniewa\u017c IT to fantastyczna bran\u017ca dla kobiet \u2013 wiem to z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia, a wiele kobiet w ITDS to potwierdza. Kobiety nie tylko pe\u0142ni\u0105 u nas kluczowe role techniczne, ale tak\u017ce dominuj\u0105 w naszym zespole zarz\u0105dzaj\u0105cym. Wierzymy, \u017ce trend wi\u0119kszej liczby kobiet w IT b\u0119dzie kontynuowany, a my jeste\u015bmy zaanga\u017cowani we wspieranie ich rozwoju\u201d.<\/p>\n

ITDS jest wiod\u0105c\u0105 firm\u0105 outsourcingow\u0105 IT dostarczaj\u0105c\u0105 innowacyjne rozwi\u0105zania w zakresie outsourcingu in\u017cynierii IT, budowania zespo\u0142\u00f3w IT, rozwoju produkt\u00f3w i integracji oprogramowania przy u\u017cyciu zaawansowanych technologii. Obs\u0142uguj\u0105c czo\u0142owych klient\u00f3w z bran\u017cy finansowej, bankowej, fintech, eCommerce i opieki zdrowotnej, ITDS zosta\u0142 wyr\u00f3\u017cniony na li\u015bcie FT1000 Europe\u2019s Fastest Growing Companies po raz czwarty z rz\u0119du w 2024 roku. Firma zatrudnia ponad 600 specjalist\u00f3w IT w Polsce, Portugalii i Holandii.<\/p>\n

Oryginalny artyku\u0142: https:\/\/hrnews.pl\/kobiety-w-it-delikatne-zmiany-w-meskim-swiecie-technologii\/<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n <\/div>\n

\n
\n \n Poprzedni\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n
\n \n Nast\u0119pny\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/main>\n

Podobne wpisy\n<\/h2>\n
\n \n
\n \"Modele <\/div>\n <\/div>\n \n

Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing &#8211; kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Senior <\/div>\n <\/div>\n \n

Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce &#8211; Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Jak <\/div>\n <\/div>\n \n

Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/aside>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2852,"template":"","news_category":[],"class_list":["post-3448","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nKobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy "Male-Dominated" | ITDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy "Male-Dominated" | ITDS\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ITDS\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T00:01:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1490\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/\",\"name\":\"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy \\\"Male-Dominated\\\" | ITDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png\",\"datePublished\":\"2025-01-13T10:26:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-02T00:01:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png\",\"width\":1490,\"height\":1170,\"caption\":\"WWW-BLOG-ZDJ\u0118CIA\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy “Male-Dominated”\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"name\":\"ITDS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"ITDS\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"width\":650,\"height\":400,\"caption\":\"ITDS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy \"Male-Dominated\" | ITDS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy \"Male-Dominated\" | ITDS","og_url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/","og_site_name":"ITDS","article_modified_time":"2025-10-02T00:01:30+00:00","og_image":[{"width":1490,"height":1170,"url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/","name":"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy \"Male-Dominated\" | ITDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png","datePublished":"2025-01-13T10:26:28+00:00","dateModified":"2025-10-02T00:01:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#primaryimage","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/WWW-BLOG-ZDJECIA.png","width":1490,"height":1170,"caption":"WWW-BLOG-ZDJ\u0118CIA"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/kobiety-w-it-powolne-zmiany-w-branzy-male-dominated\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Bran\u017cy “Male-Dominated”"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","name":"ITDS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization","name":"ITDS","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","width":650,"height":400,"caption":"ITDS"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news_category?post=3448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}