{"id":3593,"date":"2023-06-13T13:52:48","date_gmt":"2023-06-13T11:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/?post_type=news&p=3593"},"modified":"2025-10-02T02:21:00","modified_gmt":"2025-10-02T00:21:00","slug":"czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/","title":{"rendered":"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n
\n
\n
\n \n Powr\u00f3t do listy\n <\/svg> <\/a>\n
\n
\n <\/svg>

Czas czytania:\n 7 min<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n

W ostatnich latach reprezentanci bran\u017cy IT mieli okazj\u0119 cieszy\u0107 si\u0119 z wyj\u0105tkowo korzystnej sytuacji na rynku pracy. Du\u017cy popyt na specjalist\u00f3w sprawi\u0142, \u017ce oferowano im wysokie p\u0142ace oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Wygl\u0105da na to, \u017ce chocia\u017c bran\u017ca IT wydawa\u0142a si\u0119 by\u0107 jedn\u0105 z najbardziej odpornych na skutki kryzysu gospodarczego, r\u00f3wnie\u017c i w niej obserwuje si\u0119 pewne spowolnienie. Czy mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o ko\u0144cu rynku pracownika w IT w najbli\u017cszych latach? W poni\u017cszym artykule odpowiem na to pytanie.\u00a0<\/b><\/p>\n

Jak obecnie wygl\u0105da rynek pracy IT w Polsce?<\/b><\/h3>\n

W ostatnich latach kryzys gospodarczy odcisn\u0105\u0142 swoje pi\u0119tno tak\u017ce na bran\u017cy IT. Rynek us\u0142ug teleinformacyjnych dotychczas rozwija\u0142 si\u0119 szczeg\u00f3lnie dynamicznie. Pandemia dodatkowo si\u0119 do tego przyczyni\u0142a \u2013 konieczno\u015b\u0107 pracy zdalnej, wzrost popularno\u015bci e-commerce i digitalizacja wielu innych obszar\u00f3w \u017cycia wywo\u0142a\u0142y prawdziwy cyfryzacyjny boom.<\/p>\n

Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce sektor ten jest jednym z najbardziej stabilnych. Szczeg\u00f3lnie bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie technologia wkracza we wszystkie obszary naszego \u017cycia. Mimo to, popyt na specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3ry d\u0142ugo utrzymywa\u0142 si\u0119 na wysokim poziomie przechodzi obecnie zmiany.<\/p>\n

Czy liczba ofert pracy dla IT spada?<\/b><\/h4>\n

Jak mo\u017cna przeczyta\u0107 w\u00a0raporcie inhire.io IT \u201eMarket Snapshot 2022\u201d<\/a>, liczba ofert pracy\u00a0wzros\u0142a\u00a0w por\u00f3wnaniu z rokiem 2021, kiedy wynios\u0142a ok. 75 tys. W ubieg\u0142ym roku opublikowano \u0142\u0105cznie ponad 106. tys. ofert skierowanych do specjalist\u00f3w z bran\u017cy IT.\u00a0Jednak\u017ce\u00a0w czwartym kwartale 2022 pracodawcy opublikowali 23. tys. og\u0142osze\u0144, co stanowi\u0142o spadek a\u017c o 25% wzgl\u0119dem kwarta\u0142u trzeciego.<\/p>\n

W podobny spos\u00f3b spad\u0142a r\u00f3wnie\u017c liczba firm szukaj\u0105cych pracownik\u00f3w specjalizuj\u0105cych si\u0119 w IT. W ostatnim kwartale 2021 roku by\u0142o ich 3666, a w pierwszym kwartale 2022 \u2013 3968. By\u0142 to rekordowy wynik, ale nie utrzyma\u0142 si\u0119 d\u0142ugo. W Q4 2022 liczba wynios\u0142a ostatecznie tylko 3218.<\/p>\n

Entuzjazm pracodawc\u00f3w wyra\u017anie os\u0142ab\u0142. Powod\u00f3w jest wiele, ale przede wszystkim za obecny stan rynku pracy odpowiadaj\u0105: widmo kryzysu gospodarczego, inflacja oraz niepewna sytuacja geopolityczna.<\/p>\n

\"Do\u0142\u0105cz<\/picture><\/a><\/p>\n

Czy mo\u017cna ju\u017c m\u00f3wi\u0107 o ko\u0144cu rynku pracownika w bran\u017cy IT?<\/b><\/h3>\n

Ostatnie 3 lata na rynku pracy sprzyja\u0142y wyra\u017anie specjalistom z bran\u017cy IT. Pandemia wymusi\u0142a na wielu firmach przyspieszon\u0105 cyfryzacj\u0119.\u00a0 Specjali\u015bci, przez du\u017cy popyt, mogli wybiera\u0107 z wielu ofert i wr\u0119cz dyktowa\u0107 pracodawcom warunki \u2013 zar\u00f3wno w zakresie wynagrodzenia, jak i samego trybu pracy czy np. benefit\u00f3w. Zdaniem ekspert\u00f3w z dzia\u0142\u00f3w HR zdecydowanie stali si\u0119 jedn\u0105 z najbardziej uprzywilejowanych grup na rynku pracy.<\/p>\n

Wszystko wskazuje na to, \u017ce ten boom powoli przemija. Czy rynek pracy IT si\u0119 nasyci\u0142? Nie, ale po ustabilizowaniu sytuacji po pandemii zapotrzebowanie zacz\u0119\u0142o spada\u0107. Do tego wiele firm ze wzgl\u0119du na trudn\u0105 sytuacj\u0119 (rosn\u0105ce ceny energii elektrycznej, zawirowania w zwi\u0105zku z Polskim \u0141adem, inflacj\u0105 itp.) jest zmuszonych do obni\u017cania koszt\u00f3w. Wstrz\u0105sem by\u0142 r\u00f3wnie\u017c wybuch wojny w Ukrainie.<\/p>\n

Zmiany na rynku pracy w IT<\/b><\/h4>\n

W ostatnim kwartale 2022 roku wyra\u017anie mo\u017cna by\u0142o zauwa\u017cy\u0107 niepewno\u015b\u0107 w bran\u017cy IT. Zamro\u017cono wiele projekt\u00f3w, wstrzymywano inwestycje, a nawet zacz\u0119to redukowa\u0107 etaty. Koniunktura spad\u0142a, ale nie oznacza to, \u017ce rynek pracownika w tej bran\u017cy zmieni si\u0119 w rynek pracodawcy. Mo\u017cna raczej powiedzie\u0107, \u017ce sytuacja zaczyna si\u0119 wyr\u00f3wnywa\u0107 i pozostawia wi\u0119ksze pole do negocjacji.<\/p>\n

Polski rynek pracy IT zaczyna si\u0119 zmienia\u0107. Eksperci w swojej dziedzinie nadal mog\u0105 liczy\u0107 na wysokie wynagrodzenia, ale te te\u017c zacz\u0119\u0142y powoli spada\u0107. Mimo, \u017ce w czwartym kwartale 2022 zarobki senior\u00f3w, mid\u00f3w i junior\u00f3w wzros\u0142y o 12%, 8% i 1%, to w rzeczywisto\u015bci ich wynagrodzenie spad\u0142o. A wszystko dlatego, \u017ce inflacja w naszym kraju kszta\u0142tuje si\u0119 ju\u017c na poziomie 17,9%.<\/p>\n

Kogo szukaj\u0105 pracodawcy?<\/b><\/h4>\n

O ile do\u015bwiadzenie specjalisty IT zawsze odgrywa\u0142o du\u017c\u0105 rol\u0119, w ostatnich latach tzw. poziom wej\u015bcia by\u0142 bardziej sprzyjaj\u0105cy dla pracownik\u00f3w wkraczaj\u0105cych do bran\u017cy.\u00a0Aktualnie pracodawcy proponuj\u0105 wyra\u017anie lepsze warunki pracownikom, kt\u00f3rzy od lat rozwijaj\u0105 si\u0119 w bran\u017cy. Wcze\u015bniej najwi\u0119cej ofert pracy m\u00f3g\u0142 znale\u017a\u0107 mid (53%) oraz senior (40%). Obecnie junior ma niew\u0105tpliwie trudniej ni\u017c jeszcze kilka lat temu. Og\u0142oszenia dla m\u0142odych specjalist\u00f3w IT stanowi\u0105 zaledwie 7%. Nie wystarczy wi\u0119c ju\u017c by\u0107 programist\u0105 \u2013 kandydat musi wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119 wiedz\u0105 i umiej\u0119tno\u015bciami.<\/p>\n

Dla pracodawc\u00f3w najcenniejsi s\u0105 eksperci, znaj\u0105cy takie j\u0119zyki jak Scala, Python i C. Do tego przede wszystkim poszukiwani s\u0105 pracownicy, kt\u00f3rzy rozwijaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c kompetencje mi\u0119kkie, takie jak m.in. komunikatywno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, innowacyjno\u015b\u0107 czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole. Dzi\u0119ki temu mog\u0105 przejmowa\u0107 wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w i odgrywa\u0107 wi\u0119ksze role w kierowaniu projektami, co nie tylko podnosi ich jako\u015b\u0107, ale te\u017c umo\u017cliwia wymierne oszcz\u0119dno\u015bci w liczbie zatrudnionych specjalist\u00f3w.<\/p>\n

\"Zosta\u0144<\/picture><\/a><\/p>\n

Jakie s\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania dla rynku IT?<\/b><\/h3>\n

Wed\u0142ug\u00a0Barometru Nastroj\u00f3w<\/a>\u00a0a\u017c 76% organizacji z bran\u017cy IT jest zdania, \u017ce jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144, z kt\u00f3rym przyjdzie si\u0119 zmierzy\u0107 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach, jest wzrost wynagrodzenia. Mimo inflacji, a mo\u017ce w\u0142a\u015bnie ze wzgl\u0119du na ni\u0105, pracownicy oczekuj\u0105 podwy\u017cek, tym bardziej, \u017ce du\u017cy odsetek specjalist\u00f3w przyjmuje oferty od zagranicznych firm.<\/p>\n

Drugim, du\u017cym wyzwaniem jest rekrutacja pracownik\u00f3w, co wskaza\u0142o 57% respondent\u00f3w. A\u017c 71% uczestnik\u00f3w badania wyrazi\u0142o obawy, \u017ce trudno\u015bci w tym obszarze b\u0119d\u0105 mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na obroty firmy w 2023 roku. Jest to szczeg\u00f3lnie niepokoj\u0105ce zjawisko dla rozwoju sektora IT w Polsce, poniewa\u017c wed\u0142ug\u00a0raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego i SoDA<\/a>\u00a0luka w ilo\u015bci pracownik\u00f3w IT si\u0119ga nawet 150 tysi\u0119cy etat\u00f3w (wzgl\u0119dem \u015bredniej kraj\u00f3w Unii Europejskiej).<\/p>\n

K\u0142opotliwa jest te\u017c wysoka rotacja pracownik\u00f3w. Co prawda wskaza\u0142o na ni\u0105 tylko 24% respondent\u00f3w, ale a\u017c po\u0142owa z nich jest zgodna co do tego, \u017ce zjawisko te ma negatywny wp\u0142yw na przychody. Dla pracodawc\u00f3w wa\u017cne jest, by pozyskiwa\u0107 wykwalifikowanych specjalist\u00f3w i nawi\u0105zywa\u0107 z nimi d\u0142ugofalow\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Du\u017ca liczba ofert pracy, tak\u017ce zagranicznych, sk\u0142ania programist\u00f3w do cz\u0119stych zmian. Co wi\u0119cej, wiele z nich woli pracowa\u0107 w relacji B2B, przy mniejszych projektach w kr\u00f3tszym okresie czasu.<\/p>\n

Bran\u017ca IT w przysz\u0142o\u015bci \u2013 jakie s\u0105 prognozy specjalist\u00f3w?<\/b><\/h3>\n

\u200b\u200bPrzedstawiciele bran\u017cy nieustannie bacznie obserwuj\u0105 sytuacj\u0119 i post\u0119puj\u0105ce zmiany. S\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce w obszarze IT mog\u0105 one nast\u0119powa\u0107 nawet szybciej ni\u017c w innych dziedzinach. Z tego powodu, analizy i przewidywania stanowi\u0105 nieod\u0142\u0105czne elementy opracowywania strategii dzia\u0142ania, kt\u00f3ra pozwoli na odpowiednie przygotowanie si\u0119 i dostosowanie do p\u0142yw\u00f3w rynkowych. Po\u015br\u00f3d g\u0142os\u00f3w,\u00a0padaj\u0105 opinie<\/a>\u00a0komentuj\u0105ce konieczno\u015b\u0107 \u015bledzenia wydarze\u0144. Istniej\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci czy spowolnienie w bran\u017cy IT zaobserwowane w drugiej po\u0142owie 2022 utrzyma si\u0119 i wp\u0142ynie m.in. na zmniejszenie stawek. Jednak takie scenariusze s\u0105 brane pod uwag\u0119.<\/p>\n

Wed\u0142ug bada\u0144<\/a>, 67% prezes\u00f3w i w\u0142a\u015bcicieli firm z bran\u017cy IT rok 2022 ocenia pozytywnie. Do tego 53% respondent\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce optymistycznie patrzy w przysz\u0142o\u015b\u0107. Odmienne zdanie mia\u0142o 32% uczestnik\u00f3w badania.\u00a0Komentarze<\/a>\u00a0zwracaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na trudne okoliczno\u015bci maj\u0105ce miejsce w 2022 roku, czyli agresj\u0119 Rosji na Ukrain\u0119, wprowadzenie Polskiego \u0141adu czy kryzys gospodarczy i inflacj\u0119. Wymieniaj\u0105 one nastanie atmosfery niepewno\u015bci i wzmo\u017cenie ostro\u017cno\u015bci, szczeg\u00f3lnie w d\u0142ugofalowej perspektywie. Okoliczno\u015bci stworzy\u0142y konieczno\u015b\u0107 przyjrzenia si\u0119 w\u0142asnemu miejscu, potrzeb\u0119 zweryfikowania dzia\u0142a\u0144 i plan\u00f3w.<\/p>\n

Warunki te, cho\u0107 wymagaj\u0105ce, postawi\u0142y przed firmami wa\u017cne pytania, kt\u00f3rych nie mog\u0142y ju\u017c od siebie odsuwa\u0107. Jednak st\u0105d wyp\u0142yn\u0119\u0142y tak\u017ce pozytywne skutki \u2013 funkcjonowanie bran\u017cy IT musia\u0142o si\u0119 ustosunkowa\u0107 do rzeczywisto\u015bci, kt\u00f3ra podlega wielu czynnikom zewn\u0119trznym, i zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na znalezienie sposob\u00f3w, kt\u00f3re zapewni\u0105 ochron\u0119 w sytuacji kryzysu. Dzi\u0119ki temu zapanowa\u0142o uspokojenie i \u201ezauwa\u017calna pod koniec roku poprawa nastroj\u00f3w\u201d.<\/p>\n

Pozytywne podsumowania minionych kwarta\u0142\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105 na og\u00f3lne nastawienie bran\u017cy IT w Polsce. Firmy aktywnie kontynuuj\u0105 projekty i przedsi\u0119wzi\u0119cia, s\u0105 zorientowane na dostarczenie klientom z ca\u0142ego \u015bwiata konkurencyjnych produkt\u00f3w i us\u0142ug, tak\u017ce pod wzgl\u0119dem \u201ejako\u015bci pracy, etyki czy blisko\u015bci kulturowej\u201d. Elastyczno\u015b\u0107, gotowo\u015b\u0107 do zmian oraz nieprzerwany rozw\u00f3j w dalszym ci\u0105gu s\u0105\u00a0podkre\u015blane przez specjalist\u00f3w<\/a>\u00a0jako podstawa utrzymania pozycji na rynku.<\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, rynek pracy w\u00a0 IT w najbli\u017cszych latach czekaj\u0105 zmiany. Szczeg\u00f3lnie, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do wi\u0119kszej automatyzacji pracy i korzystania ze sztucznej inteligencji. W nieodleg\u0142ej przysz\u0142o\u015bci mog\u0105 one wype\u0142ni\u0107 braki w ilo\u015bci specjalist\u00f3w IT. Dlatego proporcja mi\u0119dzy zatrudniaj\u0105cymi i zatrudnianymi zaczyna si\u0119 powoli wyr\u00f3wnywa\u0107. W miar\u0119 rozwoju tych technologii mo\u017ce zmniejszy\u0107 si\u0119 zapotrzebowanie na niekt\u00f3re stanowiska IT, jednak moment gdy nowe technologie ca\u0142kowicie zast\u0105pi\u0105 ludzk\u0105 prac\u0119 prawdopodobnie nie nast\u0105pi jeszcze w ci\u0105gu najbli\u017cszych kilkudziesi\u0119ciu lat.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n <\/div>\n

\n
\n \n Poprzedni\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n
\n \n Nast\u0119pny\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/main>\n

Podobne wpisy\n<\/h2>\n
\n \n
\n \"Modele <\/div>\n <\/div>\n \n

Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing &#8211; kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Senior <\/div>\n <\/div>\n \n

Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce &#8211; Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Jak <\/div>\n <\/div>\n \n

Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/aside>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4058,"template":"","news_category":[],"class_list":["post-3593","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata | ITDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata | ITDS\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ITDS\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T00:21:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/\",\"name\":\"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata | ITDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-13T11:52:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-02T00:21:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1067},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"name\":\"ITDS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"ITDS\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"width\":650,\"height\":400,\"caption\":\"ITDS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata | ITDS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata | ITDS","og_url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/","og_site_name":"ITDS","article_modified_time":"2025-10-02T00:21:00+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1067,"url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/","name":"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata | ITDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","datePublished":"2023-06-13T11:52:48+00:00","dateModified":"2025-10-02T00:21:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#primaryimage","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","width":1600,"height":1067},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/czy-rynek-it-zawsze-bedzie-rynkiem-pracownika-o-perspektywach-na-kolejne-lata\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Czy rynek IT zawsze b\u0119dzie rynkiem pracownika? O perspektywach na kolejne lata"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","name":"ITDS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization","name":"ITDS","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","width":650,"height":400,"caption":"ITDS"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3593\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news_category?post=3593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}