{"id":3595,"date":"2023-07-10T20:56:09","date_gmt":"2023-07-10T18:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/?post_type=news&#038;p=3595"},"modified":"2025-10-27T13:25:24","modified_gmt":"2025-10-27T12:25:24","slug":"pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy?"},"content":{"rendered":"<div class=\"py-40 xl:py-60 bg-background-primary layout-news-content\">\n  <div class=\"container\">\n    <div\n  class=\"grid gap-x-40 gap-y-100 xl:gap-x-50 2xl:gap-x-150 xl:grid-cols-[1fr_420px] editor-grid\"\n>\n  <main>\n    <div class=\"mx-auto max-w-[990px]\">\n        <div class=\"md:flex space-y-50 md:space-y-0 xl:block xl:space-y-50 2xl:flex 2xl:space-y-0 items-center justify-between pb-30 xl:pb-50 mb-30 xl:mb-50 border-b border-border-primary\">\n          <a\n    class=\"button-text group !px-0\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"\n    data-size=\"medium\"\n        data-revert=\"true\"\n  >\n    Powr\u00f3t do listy\n          <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 20 21\"><path d=\"M.462 10.092h19.077a.41.41 0 1 1 0 .82H1.453l2.49 2.49a.41.41 0 0 1-.581.581l-3.191-3.19a.408.408 0 0 1-.088-.448.413.413 0 0 1 .379-.253Z\" \/><path d=\"M3.657 6.897a.41.41 0 0 1 .29.701L.752 10.795a.41.41 0 0 1-.581-.581l3.195-3.195a.41.41 0 0 1 .29-.12Z\" \/><\/svg>      <\/a>\n          <div class=\"sm:flex items-center space-y-10 sm:space-y-0 sm:gap-x-30\">\n                          <div class=\"flex items-center gap-x-10\">\n                <svg class=\"w-24 h-24 shrink-0 pointer-events-none fill-white\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 25\"><path d=\"M20.43 20.11a3 3 0 0 1-.89 2.22 3.17 3.17 0 0 1-2.24.92H6.71a3.12 3.12 0 0 1-3.13-3v-.45a6.23 6.23 0 0 1 2.1-4.6l2.71-2.44a.37.37 0 0 0 0-.59L5.67 9.73a.73.73 0 0 1 0-1 .75.75 0 0 1 1.06 0l2.67 2.35a1.84 1.84 0 0 1 0 2.77l-2.71 2.44a4.64 4.64 0 0 0-1.62 3.49v.43a1.63 1.63 0 0 0 1.63 1.57h10.6a1.64 1.64 0 0 0 1.63-1.64v-.34a4.65 4.65 0 0 0-1.62-3.51l-2.71-2.44a1.858 1.858 0 0 1 0-2.77l2.7-2.43a4.68 4.68 0 0 0 1.62-3.5v-.32a1.62 1.62 0 0 0-1.63-1.61H6.7a1.62 1.62 0 0 0-1.63 1.61v.32a.75.75 0 1 1-1.5 0v-.32A3.11 3.11 0 0 1 6.7 1.75h10.59a3.11 3.11 0 0 1 3.13 3.08v.32a6.18 6.18 0 0 1-2.1 4.58l-2.71 2.44a.381.381 0 0 0 0 .59l2.71 2.44a6.18 6.18 0 0 1 2.1 4.58l.01.33ZM7.89 18.34l2.42-2.45a2.51 2.51 0 0 1 3.49 0l2.41 2.45a1.19 1.19 0 0 1 .25 1.33 1.22 1.22 0 0 1-1.11.73H8.76a1.21 1.21 0 0 1-.87-2.06Zm1.52.59h5.29l-2-2a1 1 0 0 0-1.34 0l-1.95 2Z\" \/><\/svg>                <p class=\"text-title-18 light:text-text-primary\">Czas czytania:\n 6 min<\/p>\n              <\/div>\n                                  <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"grid grid-cols-1 gap-y-50 w-full editor-grid\">\n          \n<div  class=\"cms text-title-18 light:text-text-primary\">\n  <p><em><strong>Karol Koman<\/strong>\u00a0\u2013 Rekruter z ponad 3 letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy IT. W ITDS koncentruje si\u0119 na pozyskiwaniu najlepszych kandydat\u00f3w o r\u00f3\u017cnych profilach, a tak\u017ce na budowaniu relacji i zapewnianiu im przyjaznego przebiegu procesu rekutacji.<\/em><\/p>\n<h3><b>Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy?<\/b><\/h3>\n<p>Pierwsze pokolenie wychowane w cyfrowym \u015bwiecie dominuje na stanowiskach zwi\u0105zanych z technologiami informatycznymi. Pracodawcy cz\u0119sto krytykuj\u0105 roszczeniowe nastawienie \u201ezetek\u201d, ale w tej bran\u017cy raczej nie maj\u0105 innego wyboru. Ostatnie lata pokaza\u0142y, \u017ce po prostu musz\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do ich wymog\u00f3w. Czy taki stan b\u0119dzie jednak jeszcze d\u0142ugo si\u0119 utrzymywa\u0142? W poni\u017cszym artykule om\u00f3wi\u0119, czego oczekuj\u0105 reprezentanci pokolenia Z na rynku pracy IT!<\/p>\n<h3><b>Gen Z \u2013 pokolenie, kt\u00f3re stawia na siebie<\/b><\/h3>\n<p>Pokolenie Z (z ang.\u00a0<i>Generation Z<\/i>) to grupa ludzi urodzonych w latach 1995-2012 (badacze nie s\u0105 jednak zgodni co do ram, mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi przedzia\u0142ami w zakresie lat 1990-2015). Nazywa si\u0119 ich zoomerami, zetkami, gen-Z, iGen czy post-millenialsami. Generacja ta jako pierwsza zosta\u0142a wychowana w towarzystwie Internetu, komputer\u00f3w i rozmaitych smart-urz\u0105dze\u0144. Doskonale odnajduje si\u0119 w cyfrowym \u015bwiecie, jest na bie\u017c\u0105co z technologi\u0105 i szybko przyswaja wszelkie nowinki.<\/p>\n<p>Osoby w wieku ok. 18-25 lat dopiero wkraczaj\u0105 na rynek pracy. Wed\u0142ug raportu PARP \u201e<a href=\"https:\/\/www.parp.gov.pl\/storage\/publications\/pdf\/Raport_Rynek-pracy_kwiecie-2023.pdf\">Pokolenie Z na rynku pracy. Postawy, priorytety, oczekiwania<\/a>\u201d zetki chc\u0105 pracowa\u0107 w bran\u017cach zwi\u0105zanych z: nowymi technologiami (29%), muzyk\u0105 (25%), grami wideo (25%), mod\u0105 (22%), sportem (22%), informatyk\u0105 (21%) i mediami (20%).<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie reprezentanci jednego pokolenia s\u0105 bardzo zr\u00f3\u017cnicowan\u0105 grup\u0105, ale ze wzgl\u0119du na to, \u017ce dorastali w podobnych warunkach i okoliczno\u015bciach (zjawiska gospodarcze, kultura itp.) oraz byli wychowywany w specyficzny spos\u00f3b (wi\u0119ksze wsparcie, przekonanie o wyj\u0105tkowo\u015bci itp.), mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 wiele wsp\u00f3lnych cech.<\/p>\n<h3><b>Jakie cechy charakterystyczne przypisuje si\u0119 pokoleniu Z?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>Badacze przede wszystkim wspominaj\u0105 o tym, \u017ce zetki s\u0105 asertywnymi indywidualistami, chc\u0105cymi wyra\u017ca\u0107 siebie. Do tego, przedstawiciele tego pokolenia s\u0105 m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>ambitni i otwarci na \u015bwiat,<\/li>\n<li>lepiej wykszta\u0142ceni\u00a0 ni\u017c ich rodzice,<\/li>\n<li>bardziej pragmatyczni ni\u017c idealistyczni,<\/li>\n<li>nastawieni na swoje potrzeby,<\/li>\n<li>skupieni na swoim dobrostanie psychicznym,<\/li>\n<li>aktywni spo\u0142ecznie, np. zaanga\u017cowani w walk\u0119 z nier\u00f3wno\u015bciami spo\u0142ecznymi, degradacj\u0105 \u015brodowiska, dyskryminacj\u0105 mniejszo\u015bci,<\/li>\n<li>obecni on-line (sp\u0119dzaj\u0105 wiele czasu w Sieci),<\/li>\n<li>szybcy w dzia\u0142aniu i ocenie,<\/li>\n<li>nastawieni na oszcz\u0119dzanie i bezpiecze\u0144stwo finansowe,<\/li>\n<li>skupieni na rozwoju i karierze zawodowej,<\/li>\n<li>mniej zmotywowani do zak\u0142adania rodziny (przek\u0142adaj\u0105 nad ni\u0105 karier\u0119),<\/li>\n<li>nastawieni na work-life balance (niech\u0119tnie zgadzaj\u0105 si\u0119 na nadgodziny nie odbieraj\u0105 maili po pracy itp.),<\/li>\n<li>krytyczni wobec pracodawc\u00f3w (maj\u0105 jasno okre\u015blone wymagania),<\/li>\n<li>mniej lojalni wobec pracodawc\u00f3w (je\u015bli co\u015b im nie odpowiada, szybko zmieniaj\u0105 prac\u0119),<\/li>\n<li>wierni swoim warto\u015bciom (praca nie mo\u017ce k\u0142\u00f3ci\u0107 si\u0119 ze \u015bwiatopogl\u0105dem).<\/li>\n<\/ul>\n<p>W powszechnej opinii cz\u0119sto mo\u017cna spotka\u0107 si\u0119 ze stwierdzeniami, \u017ce pokolenie Z jest roszczeniowe i leniwe. Jego reprezentanci s\u0105 jednak bardziej \u015bwiadomi swojej warto\u015bci i zrywaj\u0105 z kultem ci\u0119\u017ckiej pracy, szczeg\u00f3lnie widocznym w naszym kraju. Ich wej\u015bcie na rynek pracy mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do prawdziwej rewolucji \u2013 coraz wi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy czy \u201eBare Minimum Monday\u201d (podej\u015bcie, w kt\u00f3rym w poniedzia\u0142ek wykonuje si\u0119 minimum obowi\u0105zk\u00f3w, by przej\u015bcie mi\u0119dzy weekendem by\u0142o \u0142agodniejsze).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/klienci\/\">\n<picture class=\"size-full wp-image-24357 aligncenter\"><source srcset=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/Client-PL.png 750w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Client-PL-300x80.png.webp 300w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Client-PL-600x160.png.webp 600w\" type=\"image\/webp\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Client-PL.png\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" srcset=\"https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Client-PL.png 750w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Client-PL-300x80.png 300w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Client-PL-600x160.png 600w\" alt=\"Zosta\u0144 naszym Klientem\" width=\"750\" height=\"200\" \/><\/picture><\/a><\/p>\n<h3><b>Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 wyzwanie dla HR-owc\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p>Zetki zazwyczaj maj\u0105 konkretne wyobra\u017cenie tego, jak ma wygl\u0105da\u0107 ich praca. Konsekwentnie d\u0105\u017c\u0105 do tego, by znale\u017a\u0107 zatrudnienie zgodne z ich oczekiwaniami i warto\u015bciami. S\u0105 gotowi tak d\u0142ugo szuka\u0107, a\u017c b\u0119d\u0105 w pe\u0142ni usatysfakcjonowani. P\u00f3ki co mog\u0105 sobie na to pozwoli\u0107, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy IT. Du\u017ce zapotrzebowanie sprawia, \u017ce mog\u0105 przebiera\u0107 w ofertach. Do tego wielu reprezentant\u00f3w tego pokolenia, szczeg\u00f3lnie pochodz\u0105cych z du\u017cych o\u015brodk\u00f3w, mo\u017ce liczy\u0107 na wsparcie finansowe czy mieszkaniowe od rodzic\u00f3w.<\/p>\n<p>Zoomerzy z wyg\u00f3rowanymi ambicjami to nie lada wyzwanie dla rekruter\u00f3w. S\u0105 niew\u0105tpliwie mniej pokorni od millenials\u00f3w \u2013 maj\u0105 wiele pyta\u0144, stawiaj\u0105 wymagania, negocjuj\u0105 warunki itp. Cz\u0119sto HR-owcy zamiast ocenia\u0107, czy dany kandydat nadaje si\u0119 na stanowisko, stara si\u0119 raczej przekona\u0107 go do obj\u0119cia posady.<\/p>\n<p>Firmy dostosowuj\u0105 procesy rekrutacji do oczekiwa\u0144 zetek. Bardzo wa\u017cna jest wirtualizacja \u2013 je\u015bli chce si\u0119 trafi\u0107 do du\u017cej grupy odbiorc\u00f3w, og\u0142oszenia nale\u017cy publikowa\u0107 w r\u00f3\u017cnych portalach internetowych i social media, a rozmowy powinny by\u0107 prowadzone zdalnie. W\u015br\u00f3d ostatnich trend\u00f3w mo\u017cna wymieni\u0107 te\u017c m.in. przedstawianie wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach i bardzo szczeg\u00f3\u0142owe opisy warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n<p>Jak jednak przekona\u0107 zoomera do pracy w bran\u017cy IT? Przede wszystkim trzeba mu da\u0107 du\u017co autonomii, umo\u017cliwi\u0107 rozw\u00f3j, a tak\u017ce da\u0107 poczucie, \u017ce b\u0119dzie wa\u017cnym cz\u0142onkiem zespo\u0142u.<\/p>\n<h3><b>Czego oczekuj\u0105 zetki od pracodawcy w bran\u017cy IT?<\/b><\/h3>\n<p>Pokolenie Z szukaj\u0105ce pracy w bran\u017cy IT przede wszystkim jest nastawione na:<\/p>\n<ul>\n<li>godne wynagrodzenie,<\/li>\n<li>umow\u0119 o prac\u0119 lub B2B),<\/li>\n<li>prac\u0119 zdaln\u0105 lub hybrydow\u0105,<\/li>\n<li>dodatkowe wsparcie ze strony pracodawcy w przypadku pracy zdalnej, m.in.:\n<ul>\n<li>zapewnienie dobrej komunikacji z zespo\u0142em,<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015bci elastycznego czasu pracy,<\/li>\n<li>dofinansowanie do wyposa\u017cenia i medi\u00f3w,<\/li>\n<li>wsparcie psychologiczne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>nieformaln\u0105 atmosfer\u0119,<\/li>\n<li>work-life balance,<\/li>\n<li>benefity (m.in. prywatna opieka zdrowotna, karnety sportowe, catering),<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (szkolenia, kursy itp.) oraz awansu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u0142ode pokolenia rzadko kiedy identyfikuj\u0105 si\u0119 z firm\u0105, jak te\u017c cz\u0119\u015bciej od poprzednich generacji zmieniaj\u0105 miejsce pracy \u2013 s\u0105 nastawieni na rozw\u00f3j zawodowy dzi\u0119ki r\u00f3\u017cnorodnym do\u015bwiadczeniom, niekoniecznie w ramach jednej organizacji. Wyznaczaj\u0105 sobie cele, kt\u00f3re chc\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107, cho\u0107 zwi\u0105zane bardziej z ich pasjami, ni\u017c stricte karier\u0105 zawodow\u0105. Najwa\u017cniejszy jest dla nich rozw\u00f3j, niezale\u017cno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zachowania swojego podej\u015bcia do \u017cycia, chocia\u017cby, co do formy organizacji dnia. Zetki pracuj\u0105, by \u017cy\u0107, a nie \u017cyj\u0105, by pracowa\u0107.<\/p>\n<h3><b>Jak zoomerzy radz\u0105 sobie w bran\u017cy IT?<\/b><\/h3>\n<p>Wed\u0142ug\u00a0<a href=\"https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023\">raportu z Badania Spo\u0142eczno\u015bci IT 2023<\/a>, najliczniejsz\u0105 grup\u0105 procentow\u0105 w IT s\u0105 osoby w wieku 25-30 lat (cz\u0119\u015b\u0107 z nich nadal jest zaliczana do pokolenia Z) \u2013 stanowi\u0105 oko\u0142o 31%. Osoby najm\u0142odsze, w wieku 18-24 lat (czyli zoomerzy), to 14%.<\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zetek zaczyna\u0142o swoj\u0105 karier\u0119 w bran\u017cy IT w momencie, gdy panowa\u0142 tzw. rynek pracownika. Do tego, jako osoby urodzone w\u00a0<a href=\"https:\/\/orka2.sejm.gov.pl\/INT8.nsf\/klucz\/ATT7A970C77\/$FILE\/i20714-o1.pdf\">ni\u017cu demograficznym<\/a>, zdawa\u0142y sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce nie maj\u0105 du\u017cej konkurencji. Nic dziwnego, \u017ce tak \u015bmia\u0142o przedstawia\u0142y swoje wymagania i by\u0142y do\u015b\u0107 selektywne podczas przegl\u0105dania ofert. Kryzys gospodarczy, inflacja, a tak\u017ce inne wyzwania (np. popularyzacja AI, kt\u00f3re jest ju\u017c w stanie zast\u0119powa\u0107 programist\u00f3w) doprowadzi\u0142y do kresu tego niezwykle sprzyjaj\u0105cego okresu.<\/p>\n<p>W najnowszym\u00a0<a href=\"https:\/\/personnelservice.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Barometr-Polskiego-Rynku-Pracy_I-polrocze-2023.pdf\">Barometrze Polskiego Rynku Pracy<\/a>\u00a0mo\u017cna znale\u017a\u0107 dane wskazuj\u0105ce, \u017ce nawet 28% pracodawc\u00f3w my\u015bli o redukcji zatrudnienia. Jak zoomerzy reaguj\u0105 na t\u0119 sytuacj\u0119? P\u00f3ki co nadal pozostaj\u0105 wierni swoim przekonaniom. Na ten moment na pewno nie mo\u017cna jeszcze m\u00f3wi\u0107 o kryzysie na rynku pracy IT, dlatego s\u0105 bardziej otwarci na negocjacje i skupiaj\u0105 si\u0119 na rozwoju (m.in. specjalizacji), jednak nie chc\u0105 jeszcze obni\u017ca\u0107 swoich wymaga\u0144.<\/p>\n<p>Wiele m\u0142odych reprezentant\u00f3w bran\u017cy IT zacz\u0119\u0142o preferowa\u0107 prac\u0119 w modelu B2B \u2013 wed\u0142ug\u00a0<a href=\"https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023\">bada\u0144<\/a>\u00a0stanowi\u0105 a\u017c 37%. Ostatnie zmiany podatkowe sprawi\u0142y, \u017ce jest to bardziej op\u0142acalne rozwi\u0105zanie. Przy tym daje du\u017co wi\u0119cej autonomii. Programi\u015bci-zetki lubi\u0105 bra\u0107 udzia\u0142 w projektach, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie ich interesuj\u0105.<\/p>\n<p>Coraz cz\u0119\u015bciej wybieranym rozwi\u0105zaniem jest r\u00f3wnie\u017c praca w zagranicznej korporacji czy nawet emigracja. Wed\u0142ug raportu \u201e<a href=\"https:\/\/lewiatan.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Gi-Group-raport-Migracje-zarobkowe-Polakow-2023.pdf\">Migracje zarobkowe Polak\u00f3w<\/a>\u201d przygotowanego przez Gi Group a\u017c 17% respondent\u00f3w rozwa\u017ca emigracj\u0119 zarobkow\u0105 w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku. W tym 29% os\u00f3b mi\u0119dzy 18. a 24. rokiem \u017cycia planuje wyjazd.<\/p>\n<p>Przedstawiciele pokolenia Z, cho\u0107 uznawani czasami za osoby roszczeniowe, s\u0105 ambitni i nastawieni na rozw\u00f3j. Dawniej dyktowali warunki pracodawcom \u2013 teraz musz\u0105 nieco bardziej dostosowa\u0107 si\u0119 do sytuacji. Rynek IT powoli przestaje by\u0107 rynkiem pracownika i zwraca si\u0119 w stron\u0119 konieczno\u015bci wzajemnego porozumienia. Pracodawcy i kandydaci powinni wi\u0119c skupi\u0107 si\u0119 na wypracowywaniu kompromis\u00f3w.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n        <\/div>\n        <div class=\"flex items-center justify-between mt-50 xl:mt-100\">\n          <div>\n                          <a\n    class=\"button-text group !px-0\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/anna-szczerbak-awansowana-na-stanowisko-chief-sales-officer\/\"\n    data-size=\"medium\"\n        data-revert=\"true\"\n  >\n    Poprzedni\n          <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 20 21\"><path d=\"M.462 10.092h19.077a.41.41 0 1 1 0 .82H1.453l2.49 2.49a.41.41 0 0 1-.581.581l-3.191-3.19a.408.408 0 0 1-.088-.448.413.413 0 0 1 .379-.253Z\" \/><path d=\"M3.657 6.897a.41.41 0 0 1 .29.701L.752 10.795a.41.41 0 0 1-.581-.581l3.195-3.195a.41.41 0 0 1 .29-.12Z\" \/><\/svg>      <\/a>\n                      <\/div>\n          <div>\n                          <a\n    class=\"button-text group !px-0\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/jak-sztuczna-inteligencja-wplynie-na-rynek-pracy-w-it\/\"\n    data-size=\"medium\"\n        data-revert=\"false\"\n  >\n    Nast\u0119pny\n          <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 20 21\"><path d=\"M19.538 10.908H.462a.41.41 0 1 1 0-.82h18.085l-2.49-2.49a.41.41 0 0 1 .582-.581l3.19 3.19a.409.409 0 0 1 .089.448.413.413 0 0 1-.38.253Z\" \/><path d=\"M16.344 14.103a.411.411 0 0 1-.29-.701l3.195-3.196a.411.411 0 0 1 .58.581l-3.194 3.195a.41.41 0 0 1-.291.12Z\" \/><\/svg>      <\/a>\n                      <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/main>\n            <aside>\n        <h2 class=\"text-title-30 mb-40\">Podobne wpisy\n<\/h2>\n          <div class=\"grid md:grid-cols-2 xl:grid-cols-1 gap-30 xl:gap-50\">\n                                        <a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/blog-staff-augmentation-polska\/\"\n  class=\"group block hover:cursor-pointer\"\n>\n      <div class=\"relative mb-30 rounded-12 overflow-hidden\">\n      <img decoding=\"async\" width=\"486\" height=\"340\" src=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/Staff-augmentation-outsourcing-IT-i-direct-hire-modele-wspolpracy-z-firma-IT-w-Polsce-486x340.png\" class=\"w-full object-cover hover:linear duration-700 group-hover:scale-[1.1] h-[260px]\" alt=\"Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing &#8211; kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?\" loading=\"lazy\" \/>      <div\n        class=\"absolute top-0 left-0 w-full h-full\"\n        style=\"background: linear-gradient(240.59deg, rgba(0, 0, 0, 0) 33.19%, rgba(0, 0, 0, 0.65) 100.01%);\"\n      ><\/div>\n    <\/div>\n  \n      <h3 class=\"text-title-24 light:text-text-primary\">Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing &amp;#8211; kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?<\/h3>\n  <\/a>\n                                        <a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/co-dalej-senior-developer\/\"\n  class=\"group block hover:cursor-pointer\"\n>\n      <div class=\"relative mb-30 rounded-12 overflow-hidden\">\n      <img decoding=\"async\" width=\"486\" height=\"340\" src=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/04\/BLOG-GRAPHICS-4-486x340.png\" class=\"w-full object-cover hover:linear duration-700 group-hover:scale-[1.1] h-[260px]\" alt=\"Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce &#8211; Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0\" loading=\"lazy\" \/>      <div\n        class=\"absolute top-0 left-0 w-full h-full\"\n        style=\"background: linear-gradient(240.59deg, rgba(0, 0, 0, 0) 33.19%, rgba(0, 0, 0, 0.65) 100.01%);\"\n      ><\/div>\n    <\/div>\n  \n      <h3 class=\"text-title-24 light:text-text-primary\">Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce &amp;#8211; Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0<\/h3>\n  <\/a>\n                                        <a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/jak-itds-zbudowalo-zespol-ad-tech-w-6-tygodni-dla-polskiej-platformy-streamingowej\/\"\n  class=\"group block hover:cursor-pointer\"\n>\n      <div class=\"relative mb-30 rounded-12 overflow-hidden\">\n      <img decoding=\"async\" width=\"486\" height=\"340\" src=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/04\/BLOG-GRAPHICS-1-486x340.jpg\" class=\"w-full object-cover hover:linear duration-700 group-hover:scale-[1.1] h-[260px]\" alt=\"Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej\" loading=\"lazy\" \/>      <div\n        class=\"absolute top-0 left-0 w-full h-full\"\n        style=\"background: linear-gradient(240.59deg, rgba(0, 0, 0, 0) 33.19%, rgba(0, 0, 0, 0.65) 100.01%);\"\n      ><\/div>\n    <\/div>\n  \n      <h3 class=\"text-title-24 light:text-text-primary\">Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej<\/h3>\n  <\/a>\n                      <\/div>\n      <\/aside>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5878,"template":"","news_category":[],"class_list":["post-3595","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy? | ITDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy? | ITDS\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ITDS\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-27T12:25:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/\",\"name\":\"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy? | ITDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png\",\"datePublished\":\"2023-07-10T18:56:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T12:25:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"name\":\"ITDS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"ITDS\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"width\":650,\"height\":400,\"caption\":\"ITDS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy? | ITDS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy? | ITDS","og_url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/","og_site_name":"ITDS","article_modified_time":"2025-10-27T12:25:24+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/","name":"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy? | ITDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png","datePublished":"2023-07-10T18:56:09+00:00","dateModified":"2025-10-27T12:25:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2023\/07\/Blogi-ITDS-Miniatury-\u2013-kopia-5.png","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-it-jak-sobie-radzi-i-czego-oczekuje-od-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pokolenie Z na rynku pracy IT \u2013 jak sobie radzi i czego oczekuje od pracodawcy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","name":"ITDS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization","name":"ITDS","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","width":650,"height":400,"caption":"ITDS"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3595\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news_category?post=3595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}