{"id":3618,"date":"2023-10-17T08:25:25","date_gmt":"2023-10-17T06:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/?post_type=news&p=3618"},"modified":"2025-10-02T02:17:05","modified_gmt":"2025-10-02T00:17:05","slug":"jak-wyglada-rekrutacja-specjalistow-it-poznaj-metody-weryfikacji-kompetencji","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/jak-wyglada-rekrutacja-specjalistow-it-poznaj-metody-weryfikacji-kompetencji\/","title":{"rendered":"Jak wygl\u0105da rekrutacja specjalist\u00f3w IT? Poznaj metody weryfikacji kompetencji"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n
\n
\n
\n \n Powr\u00f3t do listy\n <\/svg> <\/a>\n
\n
\n <\/svg>

Czas czytania:\n 4 min<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n

W Polsce ju\u017c od lat odnotowuje si\u0119 du\u017cy popyt na programist\u00f3w i innych specjalist\u00f3w z bran\u017cy IT. W ubieg\u0142ym roku Polski Instytut Ekonomiczny informowa\u0142 w\u00a0<\/b>raportach<\/b><\/a>, \u017ce brakuje a\u017c 147 tys. pracownik\u00f3w do tego, by ich udzia\u0142 by\u0142 na takim poziomie, jak w innych krajach Unii Europejskiej. Nie pomaga fakt, \u017ce najbardziej potrzebni s\u0105 do\u015bwiadczeni, wykwalifikowani kandydaci. Jak ich znale\u017a\u0107? W poni\u017cszym artykule om\u00f3wi\u0119, jak w praktyce wygl\u0105da rekrutacja specjalist\u00f3w IT!<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Ocena CV \/ profilu kandydata i pierwszy kontakt z rekruterem<\/b><\/h3>\n

Pierwszym etapem jest podstawowa weryfikacja kandydata, czyli zapoznanie si\u0119 z jego CV lub profilem, np. w portalu LinkedIn. W ten spos\u00f3b uzyskuje si\u0119 wiele przydatnych informacji, dotycz\u0105cych m.in. wykszta\u0142cenia, do\u015bwiadczenia i posiadanych umiej\u0119tno\u015bci. Cz\u0119sto zak\u0142ada si\u0119, \u017ce podawane kompetencje s\u0105 jedynie deklarowane. Dlatego p\u00f3\u017aniej rekruter sprawdza je w praktyce. Wst\u0119pny przegl\u0105d pozwala jednak wyselekcjonowa\u0107 osoby spe\u0142niaj\u0105ce podstawowe wymagania na dane stanowisko.<\/p>\n

Specjali\u015bci IT nie zawsze odpowiadaj\u0105 jednak na wiadomo\u015bci z ofertami pracy, je\u015bli akurat nie s\u0105 w trakcie poszukiwa\u0144 nowej posady. Sytuacja ta stanowi dla rekruter\u00f3w nie lada wyzwanie. Najlepsi programi\u015bci zmieniaj\u0105 prac\u0119 dopiero wtedy, gdy dostan\u0105 zdecydowanie lepsz\u0105 propozycj\u0119 zatrudnienia od innej firmy. Najcz\u0119\u015bciej otrzymuj\u0105 propozycj\u0119 z polecenia albo zostaj\u0105 znalezieni przez headhunter\u00f3w lub firm\u0119 outsourcingow\u0105.<\/p>\n

2. Rozmowa rekrutacyjna\u00a0<\/b><\/h3>\n

Rozmowa rekrutacyjna ma na celu ocen\u0119 umiej\u0119tno\u015bci technicznych i praktycznych kandydata, ale r\u00f3wnie\u017c jego kompetencji mi\u0119kkich. Wbrew pozorom, te ostatnie r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 ogromne znaczenie przy\u00a0rekrutacji specjalisty IT<\/b>.<\/p>\n

Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne, takie jak m.in. komunikatywno\u015b\u0107 czy zdolno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania zespo\u0142em, s\u0105 niezwykle przydatne w pracy. Razem z takimi cechami, jak np. kreatywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w czy nastawienie na rozw\u00f3j, s\u0105 uznawane za tzw. kompetencje przysz\u0142o\u015bci. S\u0105 wa\u017cne, jak zdolno\u015bci techniczne, poniewa\u017c wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie programi\u015bci cz\u0119sto pracuj\u0105 w zespo\u0142ach i maj\u0105 du\u017cy wp\u0142yw na rozw\u00f3j prowadzonych projekt\u00f3w.<\/p>\n

W ramach rozmowy rekruter mo\u017ce tak\u017ce dowiedzie\u0107 si\u0119, czy kandydat rzeczywi\u015bcie jest zmotywowany do pracy, zainteresowany proponowanym stanowiskiem i czy\u00a0 dostosuje si\u0119 do wymog\u00f3w firmy w razie zatrudnienia. To te\u017c dobra okazja, aby rekruter sprawdzi\u0142 poziom znajomo\u015bci deklarowanych j\u0119zyk\u00f3w obcych. Wiele stanowisk oferowanych specjalistom IT wymaga umiej\u0119tno\u015bci pos\u0142ugiwania si\u0119 j\u0119zykiem angielskim na co najmniej \u015brednio-zaawansowanym poziomie.<\/p>\n

\"Zosta\u0144<\/picture><\/a><\/p>\n

3. Weryfikacja kompetencji<\/b><\/h3>\n

Je\u015bli kandydat zrobi dobre wra\u017cenie podczas rozmowy rekrutacyjnej i zdecyduje si\u0119 na dalszy udzia\u0142 w rekrutacji, kolejnym etapem powinny by\u0107 zadania pozwalaj\u0105ce zweryfikowa\u0107 jego wiedz\u0119 oraz umiej\u0119tno\u015bci. W zale\u017cno\u015bci od zakresu jego przysz\u0142ych obowi\u0105zk\u00f3w, stosuje si\u0119 r\u00f3\u017cne metody, takie jak np.:<\/p>\n