{"id":3620,"date":"2023-10-04T12:29:28","date_gmt":"2023-10-04T10:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/?post_type=news&p=3620"},"modified":"2025-10-02T02:17:47","modified_gmt":"2025-10-02T00:17:47","slug":"poradnik-dla-duzych-przedsiebiorstw-gdzie-szukac-pracownikow-it","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/poradnik-dla-duzych-przedsiebiorstw-gdzie-szukac-pracownikow-it\/","title":{"rendered":"Poradnik dla du\u017cych przedsi\u0119biorstw \u2013 gdzie szuka\u0107 pracownik\u00f3w IT?"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n
\n
\n
\n \n Powr\u00f3t do listy\n <\/svg> <\/a>\n
\n
\n <\/svg>

Czas czytania:\n 4 min<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n

Aleksandra Pyrkosz<\/i><\/b>\u00a0\u2013 Business Manager, od 5 lat pracuje w bran\u017cy IT. Pierwsze kroki stawia\u0142am jako Rekruter. Aktualnie skupia si\u0119 na budowaniu relacji z klientami oraz konsultantami. Najwi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 w codziennej pracy sprawia jej dopasowanie kandydat\u00f3w do aktualnych potrzeb naszych partner\u00f3w biznesowych, w czym bardzo pomaga jej wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenie.<\/i><\/p>\n

Rozw\u00f3j technologii sprawia, \u017ce pomimo trudnej sytuacji gospodarczej specjali\u015bci z sektora informatycznego nadal s\u0105 potrzebni praktycznie w ka\u017cdej bran\u017cy. Ogromne zapotrzebowanie doprowadzi\u0142o jednak do du\u017cego deficytu \u2013 w styczniu tego roku szacowano, \u017ce brakuje a\u017c 150 tys. pracownik\u00f3w<\/b>. Przez to bardzo trudno jest znale\u017a\u0107 i zatrudni\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w. Podpowiadamy, jak i gdzie ich szuka\u0107!<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Pracownik IT na wag\u0119 z\u0142ota \u2013 jak wygl\u0105da sytuacja na polskim rynku pracy?<\/b><\/h3>\n

Sytuacja na rynku IT dynamicznie si\u0119 zmienia. Skutki wydarze\u0144 ostatnich lat, czyli pandemii COVID-19 i wybuchu wojny na Ukrainie, ca\u0142y czas s\u0105 jeszcze odczuwalne. Z jednej strony zagro\u017ceniami s\u0105 m.in. kryzys gospodarczo-energetyczny i wysoka inflacja, ale z drugiej ogromn\u0105 szans\u0105 dla bran\u017cy jest rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 (AI), Internetem Rzeczy (IoT), Blockchainem, Big Data czy cyberbezpiecze\u0144stwem.<\/p>\n

Zgodnie z\u00a0raportem koniunktury opublikowanym przez GUS<\/a>\u00a0w czerwcu 2023, sektor Informacji i komunikacji razem z sektorem Finans\u00f3w i ubezpiecze\u0144 s\u0105 w najlepszej sytuacji. P\u00f3ki co specjali\u015bci nie prognozuj\u0105 za\u0142amania w ilo\u015bci zam\u00f3wie\u0144. Nie ma kryzysu, ale obserwuje si\u0119 pewne och\u0142odzenie \u2013 eksperci Garton Recruitment w swoim najnowszym\u00a0raporcie<\/a>\u00a0zauwa\u017cyli, \u017ce wiele firm przyjmuje bardziej pasywn\u0105 postaw\u0119.<\/p>\n

Jeszcze do niedawna m\u00f3wi\u0142o si\u0119 o ko\u0144cu rynku pracownika w bran\u017cy IT. Czy rzeczywi\u015bcie tak jest? Nie do ko\u0144ca. Wed\u0142ug bada\u0144, po spadku zapotrzebowania na specjalist\u00f3w IT w drugiej po\u0142owie 2022 r. popyt zn\u00f3w zacz\u0105\u0142 wzrasta\u0107.<\/p>\n

W I kwartale 2023 r. polski sektor IT odnotowa\u0142 najgorsze wyniki od dw\u00f3ch lat. Eksperci s\u0105 jednak zdania, \u017ce stopniowe przyzwyczajanie si\u0119 do niepewnej sytuacji oraz os\u0142abienie inflacji zaczynaj\u0105 ju\u017c skutkowa\u0107 odbiciem rynku.<\/p>\n

Jak znale\u017a\u0107 wykwalifikowanego pracownika IT?<\/b><\/h3>\n

Wed\u0142ug danych z\u00a0raportu Grafton<\/a>, tylko 30,5% ankietowanych odpowiedzia\u0142o, \u017ce szuka pracy. W praktyce najlepsi specjali\u015bci s\u0105 ju\u017c zatrudnieni na UOP albo wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 w ramach kontraktu B2B. S\u0105 szczeg\u00f3lnie potrzebni, ale jest ich bardzo ma\u0142o.<\/p>\n

Wiele firm inwestuje w rozw\u00f3j junior\u00f3w, finansuj\u0105c im studia i dodatkowe kursy zawodowe. Ciekawym sposobem na wyszukiwanie m\u0142odych talent\u00f3w s\u0105 te\u017c rozmaite konkursy czy hackatony (specjalne eventy, tzw. maratony programowania). Nie zawsze jednak firmy dysponuj\u0105 przestrzeni\u0105 czy odpowiednimi \u015brodkami na takie przedsi\u0119wzi\u0119cia.<\/p>\n

Co zrobi\u0107, gdy \u201ena ju\u017c\u201d potrzebny jest do\u015bwiadczony, wykwalifikowany\u00a0pracownik IT<\/b>? Szans\u0105 jest moment, w kt\u00f3rym specjalista podejmuje decyzj\u0119 o zmianie pracy albo zaczyna si\u0119 nad tym zastanawia\u0107 \u2013 czynnikiem motywuj\u0105cym zwykle jest wy\u017csze wynagrodzenie. Nie b\u0119dzie on raczej bra\u0142 udzia\u0142u w standardowym procesie rekrutacji.<\/p>\n

Je\u015bli szuka si\u0119\u00a0pracownika IT<\/b>\u00a0z wysokimi kompetencjami, standardowe og\u0142oszenia nie wystarcz\u0105. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w w og\u00f3le nie trafi\u0105 do odbiorc\u00f3w, poniewa\u017c nie sprawdzaj\u0105 oni takich portali. Zwykle specjalist\u00f3w nie tylko trudno jest znale\u017a\u0107 \u2013 trzeba jeszcze zach\u0119ci\u0107 ich do wsp\u00f3\u0142pracy. Z tego wzgl\u0119du dobrze sprawdzaj\u0105 si\u0119 m.in.:<\/p>\n