{"id":3633,"date":"2022-09-22T07:26:05","date_gmt":"2022-09-22T05:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/?post_type=news&#038;p=3633"},"modified":"2025-10-02T02:07:29","modified_gmt":"2025-10-02T00:07:29","slug":"rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/","title":{"rendered":"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej?"},"content":{"rendered":"<div class=\"py-40 xl:py-60 bg-background-primary layout-news-content\">\n  <div class=\"container\">\n    <div\n  class=\"grid gap-x-40 gap-y-100 xl:gap-x-50 2xl:gap-x-150 xl:grid-cols-[1fr_420px] editor-grid\"\n>\n  <main>\n    <div class=\"mx-auto max-w-[990px]\">\n        <div class=\"md:flex space-y-50 md:space-y-0 xl:block xl:space-y-50 2xl:flex 2xl:space-y-0 items-center justify-between pb-30 xl:pb-50 mb-30 xl:mb-50 border-b border-border-primary\">\n          <a\n    class=\"button-text group !px-0\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"\n    data-size=\"medium\"\n        data-revert=\"true\"\n  >\n    Powr\u00f3t do listy\n          <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 20 21\"><path d=\"M.462 10.092h19.077a.41.41 0 1 1 0 .82H1.453l2.49 2.49a.41.41 0 0 1-.581.581l-3.191-3.19a.408.408 0 0 1-.088-.448.413.413 0 0 1 .379-.253Z\" \/><path d=\"M3.657 6.897a.41.41 0 0 1 .29.701L.752 10.795a.41.41 0 0 1-.581-.581l3.195-3.195a.41.41 0 0 1 .29-.12Z\" \/><\/svg>      <\/a>\n          <div class=\"sm:flex items-center space-y-10 sm:space-y-0 sm:gap-x-30\">\n                          <div class=\"flex items-center gap-x-10\">\n                <svg class=\"w-24 h-24 shrink-0 pointer-events-none fill-white\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 25\"><path d=\"M20.43 20.11a3 3 0 0 1-.89 2.22 3.17 3.17 0 0 1-2.24.92H6.71a3.12 3.12 0 0 1-3.13-3v-.45a6.23 6.23 0 0 1 2.1-4.6l2.71-2.44a.37.37 0 0 0 0-.59L5.67 9.73a.73.73 0 0 1 0-1 .75.75 0 0 1 1.06 0l2.67 2.35a1.84 1.84 0 0 1 0 2.77l-2.71 2.44a4.64 4.64 0 0 0-1.62 3.49v.43a1.63 1.63 0 0 0 1.63 1.57h10.6a1.64 1.64 0 0 0 1.63-1.64v-.34a4.65 4.65 0 0 0-1.62-3.51l-2.71-2.44a1.858 1.858 0 0 1 0-2.77l2.7-2.43a4.68 4.68 0 0 0 1.62-3.5v-.32a1.62 1.62 0 0 0-1.63-1.61H6.7a1.62 1.62 0 0 0-1.63 1.61v.32a.75.75 0 1 1-1.5 0v-.32A3.11 3.11 0 0 1 6.7 1.75h10.59a3.11 3.11 0 0 1 3.13 3.08v.32a6.18 6.18 0 0 1-2.1 4.58l-2.71 2.44a.381.381 0 0 0 0 .59l2.71 2.44a6.18 6.18 0 0 1 2.1 4.58l.01.33ZM7.89 18.34l2.42-2.45a2.51 2.51 0 0 1 3.49 0l2.41 2.45a1.19 1.19 0 0 1 .25 1.33 1.22 1.22 0 0 1-1.11.73H8.76a1.21 1.21 0 0 1-.87-2.06Zm1.52.59h5.29l-2-2a1 1 0 0 0-1.34 0l-1.95 2Z\" \/><\/svg>                <p class=\"text-title-18 light:text-text-primary\">Czas czytania:\n 8 min<\/p>\n              <\/div>\n                                  <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"grid grid-cols-1 gap-y-50 w-full editor-grid\">\n          \n<div  class=\"cms text-title-18 light:text-text-primary\">\n  <p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dob\u00f3r odpowiedniego stroju, stworzenie kreatywnego CV czy nawet wyb\u00f3r nietypowego zdj\u0119cia profilowego? Je\u015bli poszukujesz idealnej pozycji jako specjalista IT, proces rekrutacji jest nieod\u0142\u0105czn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 drogi do nowej pracy. Cho\u0107 nie ma jednoznacznych recept na udane \u201epierwsze wra\u017cenie\u201d podczas rozmowy, w bran\u017cy IT warto trzyma\u0107 si\u0119 pewnych standard\u00f3w. Oto kilka wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re mog\u0105 ci pom\u00f3c w solidnym przygotowaniu si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej oraz ca\u0142o\u015bciowo do procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n<h3>1. Zdefiniuj swoje cele: czego wymaga rekrutacja IT?<\/h3>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Dla dzia\u0142u Rekrutacji pozyskanie specjalist\u00f3w z odpowiednim do\u015bwiadczeniem i kwalifikacjami to jeden z najwa\u017cniejszych proces\u00f3w w firmie. Wymaga on cz\u0119sto du\u017cej cierpliwo\u015bci i czasu na wyselekcjonowanie najlepszych kandydat\u00f3w. Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce mo\u017ce trwa\u0107 on od kilku tygodni do nawet kilku miesi\u0119cy, najwa\u017cniejszym celem jest to, aby jego efekt by\u0142 jak najlepszy. Rekruterzy cz\u0119sto wybieraj\u0105 wi\u0119c w rekrutacji osoby, kt\u00f3re s\u0105 pewne tego, gdzie chc\u0105 pracowa\u0107 i jakimi projektami si\u0119 zajmowa\u0107.<\/span><\/p>\n<p>\u201e<em>Badam tylko rynek, jestem zadowolony z obecnej pracy. Wzi\u0105\u0142em udzia\u0142 w procesie, gdy\u017c chcia\u0142em zobaczy\u0107, jak mi p\u00f3jdzie<\/em>\u201d<strong>\u00a0<\/strong>\u2013 rekruterzy nie przepadaj\u0105 za takimi sformu\u0142owaniami. Stosowanie tej taktyki, by wynegocjowa\u0107 jak najlepsze dla siebie warunki, nie zawsze jest najlepszym pomys\u0142em.\u00a0<span data-color=\"var(--blue-10)\">Zamiast poprawi\u0107 Twoj\u0105 pozycj\u0119 w negocjacjach, takie wypowiedzi raczej j\u0105 pogorsz\u0105. Firmy decyduj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bciej na zatrudnianie pracownik\u00f3w zaanga\u017cowanych w swoje obowi\u0105zki i z du\u017c\u0105 doz\u0105 motywacji ju\u017c na etapie rozmowy rekrutacyjnej.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Podczas rozmowy rekrutacyjnej mo\u017cesz te\u017c spodziewa\u0107 si\u0119 nast\u0119puj\u0105cych pyta\u0144:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">o Twoje dotychczasowe do\u015bwiadczenie i to, jak chcesz je wykorzysta\u0107 na przysz\u0142ym stanowisku;<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">dlaczego interesuje Ci\u0119 konkretne stanowisko;<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">dlaczego chcesz zmieni\u0107\/podj\u0105\u0107 now\u0105 prac\u0119;<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">czy w razie zatrudnienia dostosujesz si\u0119 do wymog\u00f3w firmy?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Konkretne odpowiedzi na rozmowie rekrutacyjnej pokazuj\u0105 profesjonalizm i pewno\u015b\u0107 siebie. Kandydat, kt\u00f3ry potrafi m\u00f3wi\u0107 zdecydowanie i precyzyjnie, z regu\u0142y budzi du\u017ce zaufanie rekrutera oraz pracodawcy i daje im pewno\u015b\u0107, \u017ce jest odpowiedni\u0105 osob\u0105 do danej roli.<\/span><\/p>\n<h3>2. Zaprezentuj determinacj\u0119 i wyr\u00f3\u017cnij si\u0119 spo\u015br\u00f3d innych kandydat\u00f3w<\/h3>\n<p>Jasno uzasadnij,<span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0dlaczego interesuj\u0105 Ci\u0119 procesy rekrutacyjne i praca w danej roli\/firmie.<\/span>\u00a0Analizuj\u0105c Twoje CV i \u015bcie\u017ck\u0119 kariery, rekruter b\u0119dzie zastanawia\u0107 si\u0119, czy zatrudnienie Ci\u0119 ma sens \u2013 nie tylko z perspektywy pracodawcy, ale te\u017c Twojej.<\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Zastan\u00f3w si\u0119 wi\u0119c nad kwestiami, kt\u00f3re wiele firm z rynku pracy IT bierze pod uwag\u0119 jako kryterium przy zatrudnieniu. S\u0105 one bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z motywacj\u0105 do podj\u0119cia zatrudnienia i pomog\u0105 Ci lepiej przej\u015b\u0107 proces rekrutacyjny:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Do\u015bwiadczenie jest kluczowym atutem, kt\u00f3ry nale\u017cy podkre\u015bli\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Wa\u017cne jest, aby\u015b potrafi\u0142 jasno przedstawi\u0107, jakie korzy\u015bci mo\u017cesz przynie\u015b\u0107 pracodawcy.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 dog\u0142\u0119bnie zapoznaj si\u0119 z opisem stanowiska, aby m\u00f3c adekwatnie odpowiedzie\u0107 na pytania rekrutera.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Wyra\u017a jasno swoje oczekiwania odno\u015bnie pracy, aby m\u00f3c znale\u017a\u0107 odpowiednie dopasowanie z potencjalnym pracodawc\u0105.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Rozmowa kwalifikacyjna to dobra okazja na pokazanie swoich mocnych stron i umiej\u0119tno\u015bci oraz wyra\u017cenie zainteresowania prac\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/praca\/\"><picture class=\"aligncenter wp-image-24355 size-full\"><source srcset=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/Candidate-PL.png 750w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Candidate-PL-300x80.png.webp 300w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Candidate-PL-600x160.png.webp 600w\" type=\"image\/webp\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Candidate-PL.png\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" srcset=\"https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Candidate-PL.png 750w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Candidate-PL-300x80.png 300w, https:\/\/itds.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Candidate-PL-600x160.png 600w\" alt=\"Do\u0142\u0105cz do nas\" width=\"750\" height=\"200\" \/><\/picture><\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3. Wyra\u017a swoje potrzeby w spos\u00f3b zdecydowany i konkretny<\/h3>\n<p>Na pytanie o powody poszukiwania nowej pracy wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w odpowiada: \u201echc\u0119 si\u0119 rozwija\u0107\u201d. Wyr\u00f3\u017cnij si\u0119 \u2013 wska\u017c, czego m\u00f3g\u0142by\u015b si\u0119 nauczy\u0107 w nowym miejscu. W jaki spos\u00f3b b\u0119dzie to kolejny, logiczny krok w Twojej karierze.\u00a0<span data-color=\"var(--blue-10)\">Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, kt\u00f3re mo\u017cesz wskaza\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">praca z nowym narz\u0119dziem lub nauka jego obs\u0142ugi,<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">poznanie innych \u015bcie\u017cek rozwoju w bran\u017cy,<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">wykorzystanie j\u0119zyka angielskiego w praktyce,<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">szukanie mo\u017cliwo\u015bci konkretnej specjalizacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Opowiedz o tym na rozmowie kwalifikacyjnej, tak, \u017ceby rekruter zrozumia\u0142, \u017ce Tw\u00f3j kolejny ruch na \u015bcie\u017cce zawodowej ma sens. Rekruterzy cz\u0119sto przychylniej patrz\u0105 na osob\u0119, kt\u00f3ra jest interesuj\u0105ca, wychodzi poza utarte schematy rozmowy i mo\u017ce przynie\u015b\u0107 powiew \u015bwie\u017co\u015bci w zespole.<\/span><\/p>\n<p><strong>Sprawd\u017a, jak wygl\u0105da praca programisty w bran\u017cy Fintech:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/uat.netwired.dev\/itdsvivi\/pl\/blog\/o-wyzwaniach-w-programowaniu-w-bankowosci-i-ludzkim-obliczu-fintechu-okiem-programisty-marcina-listkowskiego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" rel=\"noopener\">O wyzwaniach w programowaniu w bankowo\u015bci i ludzkim obliczu fintechu<\/a><\/p>\n<h3>4. Unikaj uczestnictwa w wielu procesach rekrutacyjnych jednocze\u015bnie w bran\u017cy IT<\/h3>\n<p>Nawet je\u015bli szukasz pracy \u201ena ju\u017c\u201d, branie udzia\u0142u w zbyt du\u017cej ilo\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 z\u0142ym posuni\u0119ciem. Skup si\u0119 na\u00a0<span data-color=\"var(--blue-10)\">wyborze pracodawcy<\/span>\u00a0i rolach, kt\u00f3re naprawd\u0119 Ci\u0119 interesuj\u0105. Po\u015bwi\u0119\u0107 im wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu.<\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 szanse na zatrudnienie bior\u0105c udzia\u0142 w mniejszej liczbie rekrutacji?<\/span><\/p>\n<h4>Zaprzyja\u017anij si\u0119 z wydarzeniami bran\u017cowymi<\/h4>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Aktywnie uczestnicz w wydarzeniach bran\u017cowych, gdzie mo\u017cesz budowa\u0107 relacje z potencjalnymi pracodawcami i zwi\u0119ksza\u0107 swoj\u0105 widoczno\u015b\u0107 jako specjalista.<\/span><\/p>\n<h4>Zbuduj sw\u00f3j profil online i poszerz sie\u0107 kontakt\u00f3w<\/h4>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Zadbaj o swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 online. Media spo\u0142eczno\u015bciowe, zw\u0142aszcza platformy takie jak LinkedIn, s\u0105 nie tylko dobrym miejscem do przekazywania wiedzy, ale r\u00f3wnie\u017c \u017ar\u00f3d\u0142em ofert pracy i headhunter\u00f3w, kt\u00f3rzy odpowiadaj\u0105 na potrzeby kandydat\u00f3w. Regularnie aktualizuj swoje do\u015bwiadczenie oraz udost\u0119pniaj warto\u015bciowe tre\u015bci, aby budowa\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 jako ekspert w danej dziedzinie i poszerza\u0107 sie\u0107 kontakt\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h4>Oczekuj informacji zwrotnej po rekrutacji<\/h4>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Nie wahaj si\u0119 prosi\u0107 o informacj\u0119 zwrotn\u0105 po rozmowach rekrutacyjnych. To pomo\u017ce Ci lepiej zrozumie\u0107 swoje mocne strony oraz obszary do rozwoju.<\/span><\/p>\n<h4>B\u0105d\u017a elastyczny w wyborze ofert pracy<\/h4>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">B\u0105d\u017a otwarty na aplikowanie na stanowiska, kt\u00f3re mog\u0105 wymaga\u0107 nieco wy\u017cszego poziomu do\u015bwiadczenia. To mo\u017ce by\u0107 szansa na zdobycie cennej wiedzy i szybszy rozw\u00f3j zawodowy.<\/span><\/p>\n<h3>5. Postaw na szczero\u015b\u0107<\/h3>\n<p>Masz zaplanowane rozmowy, a w\u0142a\u015bnie dostajesz nowy projekt lub przyjmujesz ofert\u0119 pracy od jednej z firm? Poinformuj<span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0o tym<\/span>\u00a0rekruter\u00f3w, z kt\u00f3rymi rozmawiasz, zw\u0142aszcza je\u015bli umawiasz si\u0119 wcze\u015bniej na spotkania. Specjali\u015bci odpowiedzialni za rekrutacj\u0119 prowadz\u0105 wielu kandydat\u00f3w i wiele proces\u00f3w \u2013 s\u0105 przyzwyczajeni do takich sytuacji.\u00a0<span data-color=\"var(--blue-10)\">Znikni\u0119cie bez wcze\u015bniejszego powiadomienia na pewno zostanie odebrane przez rekrutera jako nieprofesjonalne i mo\u017ce skutkowa\u0107 wprowadzaniem Ci\u0119 na \u201eczarn\u0105 list\u0119\u201d w firmie, do kt\u00f3rej aplikujesz.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Pami\u0119taj, \u017ce niewielki nak\u0142ad czasu na napisanie kr\u00f3tkiego maila z informacj\u0105 o zmianie plan\u00f3w mo\u017ce zapobiec negatywnym konsekwencjom w przysz\u0142o\u015bci. Warto zawsze pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce zachowanie profesjonalizmu w ka\u017cdym aspekcie pracy buduje Twoj\u0105 reputacj\u0119 jako specjalisty w bran\u017cy IT.<\/span><\/p>\n<h4><span data-color=\"var(--blue-10)\">W jaki spos\u00f3b odwo\u0142a\u0107 rozmow\u0119 bez skre\u015blania swojej aplikacji w przysz\u0142o\u015bci?<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Bezpo\u015bredni kontakt<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0z osob\u0105, kt\u00f3ra zaplanowa\u0142a rozmow\u0119. Mo\u017cesz to zrobi\u0107 poprzez wys\u0142anie uprzejmej wiadomo\u015bci e-mail lub telefonicznie.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Wyra\u017cenie wdzi\u0119czno\u015bci<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0za zaproszenie na rozmow\u0119. Mo\u017cesz poda\u0107 kr\u00f3tkie uzasadnienie, na przyk\u0142ad konflikt termin\u00f3w, zmiana plan\u00f3w lub inna nieprzewidziana okoliczno\u015b\u0107.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Otwarto\u015b\u0107 na przysz\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">: Warto zaznaczy\u0107, \u017ce cho\u0107 nie mo\u017cesz uczestniczy\u0107 w konkretnej rozmowie, to nadal jeste\u015b otwarty na przysz\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Mo\u017cesz wyrazi\u0107 nadziej\u0119 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 spotkania w przysz\u0142o\u015bci, w innych okoliczno\u015bciach.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Przed spotkaniem rekrutacyjnym dowiedz si\u0119, jak dzia\u0142a rynek pracy<\/h3>\n<p>Przed rozmow\u0105 rekrutacyjn\u0105 warto po\u015bwi\u0119ci\u0107<span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0troch\u0119 czasu na to, aby przeanalizowa\u0107 opis stanowiska\u00a0<\/span>i poczyta\u0107 o firmie, do kt\u00f3rej kandydujesz. Upewnij si\u0119, na jakim stanowisku jest osoba, z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziesz rozmawia\u0142, by dopasowa\u0107 do niej swoje pytania i tok wypowiedzi. Je\u015bli \u201eodrobisz prac\u0119 domow\u0105\u201d, rekruter\u00a0<span data-color=\"var(--blue-10)\">b\u0119dzie mia\u0142 wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107, \u017ce r\u00f3wnie\u017c jako pracownik b\u0119dziesz przygotowywa\u0142 si\u0119 sumiennie i profesjonalnie do swoich zada\u0144<\/span>.<\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Istotne jest te\u017c pokazanie, w jaki spos\u00f3b Twoje umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie przyczyni\u0105 si\u0119 do realizacji cel\u00f3w organizacji. Oto kilka wskaz\u00f3wek:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Dostosuj swoje do\u015bwiadczenie:<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0Skoncentruj si\u0119 na do\u015bwiadczeniu i umiej\u0119tno\u015bciach, kt\u00f3re maj\u0105 bezpo\u015brednie zastosowanie do potrzeb i cel\u00f3w firmy. Wybierz konkretne przyk\u0142ady, kt\u00f3re najlepiej odzwierciedlaj\u0105 wymagania stanowiska.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Poka\u017c zrozumienie cel\u00f3w i wyzwa\u0144 firmy.<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0Odwo\u0142uj si\u0119 do swojego do\u015bwiadczenia, aby pokaza\u0107, \u017ce masz wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci potrzebne do skutecznego ich wsparcia.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Wskazuj na osi\u0105gni\u0119cia:<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0Nie ograniczaj si\u0119 do wymieniania obowi\u0105zk\u00f3w z poprzednich miejsc pracy. Przedstaw konkretne osi\u0105gni\u0119cia i sukcesy, kt\u00f3re przyczyni\u0142y si\u0119 do poprawy proces\u00f3w lub rezultat\u00f3w w poprzednich projektach.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Dzia\u0142aj proaktywnie:<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0Zaproponuj pomys\u0142y lub strategie, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w firmy. Poka\u017c, \u017ce jeste\u015b gotowy przynosi\u0107 warto\u015b\u0107 ju\u017c od pierwszych dni pracy.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">B\u0105d\u017a elastyczny:<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0Poka\u017c, \u017ce jeste\u015b otwarty na adaptacj\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb organizacji. Zdolno\u015b\u0107 do szybkiego przystosowania si\u0119 do nowych sytuacji jest ceniona w dynamicznym \u015brodowisku pracy.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">Kontynuuj nauk\u0119:<\/span><\/strong><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0Wskazuj na konkretne dzia\u0142ania, takie jak kursy szkoleniowe, certyfikacje lub uczestnictwo w konferencjach, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 o Twoim zaanga\u017cowaniu w rozw\u00f3j zawodowy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Pytanie o oczekiwania finansowe \u2013 nie daj si\u0119 zaskoczy\u0107<\/h3>\n<p>Rekruterom zdarza si\u0119 s\u0142ysze\u0107 to pytanie nawet od kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy aktywnie aplikuj\u0105 na og\u0142oszenia. Nie ma w tym jednak nic dziwnego. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w pytanie o preferowane zarobki pojawia si\u0119 w pierwszej fazie rekrutacji.\u00a0<span data-color=\"var(--blue-10)\">Jak na nie odpowiedzie\u0107, aby obie strony by\u0142y zadowolone?\u00a0<\/span>Podaj przedzia\u0142, czyli tak zwane \u201ewide\u0142ki\u201d. Dadz\u0105 Ci pole manewru i u\u0142atwi\u0105 negocjacje w dalszej cz\u0119\u015bci procesu.<\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Z pewno\u015bci\u0105 nie my\u015bl o tym, aby obni\u017ca\u0107 swoje oczekiwania finansowe ze wzgl\u0119du na to, \u017ce inni kandydaci mogli poda\u0107 ni\u017csz\u0105 kwot\u0119. Masz na koncie mn\u00f3stwo skomplikowanych projekt\u00f3w? Dzi\u0119ki temu potrafisz wykonywa\u0107 prac\u0119 na bardzo wysokim poziomie? Wyceniaj swoj\u0105 prac\u0119 adekwatnie do wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Wyobra\u017a sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej firma poszukuje do\u015bwiadczonego java developera do projektu, kt\u00f3ry wymaga szybkiego wdro\u017cenia i pracy w dynamicznym \u015brodowisku. Dw\u00f3ch kandydat\u00f3w aplikuje na to stanowisko:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">jeden z nich ma 7 lat do\u015bwiadczenia, ale podaje ni\u017csz\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105,<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">drugi ma nieco ponad 4 lata do\u015bwiadczenia, ale proponuje wy\u017csz\u0105 stawk\u0119.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Developer java z mniejszym do\u015bwiadczeniem i wy\u017csz\u0105 stawk\u0105 godzinow\u0105 mo\u017ce by\u0107 bardziej atrakcyjnym kandydatem z kilku powod\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Mniejsze do\u015bwiadczenie nie zawsze oznacza ni\u017csze kompetencje.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Wy\u017csza stawka mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce java developer jest specjalist\u0105 w konkretnej dziedzinie, niszy lub technologii, kt\u00f3ra jest kluczowa dla danego projektu.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"var(--blue-10)\">Developer z wy\u017csz\u0105 stawk\u0105 mo\u017ce by\u0107 bardziej lojalny wobec firmy, co zmniejsza ryzyko rotacji pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Proces rekrutacji w bran\u017cy IT to nie tylko test Twoich umiej\u0119tno\u015bci technicznych, ale r\u00f3wnie\u017c okazja do zaprezentowania swojej profesjonalizmu i zaanga\u017cowania. Przedstawione wskaz\u00f3wki pomog\u0105 Ci solidnie przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej oraz ca\u0142o\u015bciowego procesu rekrutacyjnego.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--blue-10)\">Szukasz zatrudnienia w bran\u017cy IT? Sprawd\u017a najnowsze\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/praca\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"var(--blue-10)\">oferty pracy w IT<\/span><\/a><span data-color=\"var(--blue-10)\">\u00a0od ITDS.<\/span><\/p>\n\n<\/div>\n\n\n        <\/div>\n        <div class=\"flex items-center justify-between mt-50 xl:mt-100\">\n          <div>\n                          <a\n    class=\"button-text group !px-0\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/house-of-happy-rebels-festival-2022-za-nami\/\"\n    data-size=\"medium\"\n        data-revert=\"true\"\n  >\n    Poprzedni\n          <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 20 21\"><path d=\"M.462 10.092h19.077a.41.41 0 1 1 0 .82H1.453l2.49 2.49a.41.41 0 0 1-.581.581l-3.191-3.19a.408.408 0 0 1-.088-.448.413.413 0 0 1 .379-.253Z\" \/><path d=\"M3.657 6.897a.41.41 0 0 1 .29.701L.752 10.795a.41.41 0 0 1-.581-.581l3.195-3.195a.41.41 0 0 1 .29-.12Z\" \/><\/svg>      <\/a>\n                      <\/div>\n          <div>\n                          <a\n    class=\"button-text group !px-0\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/5-lecie-pracy-anny-szczerbak-w-itds\/\"\n    data-size=\"medium\"\n        data-revert=\"false\"\n  >\n    Nast\u0119pny\n          <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 20 21\"><path d=\"M19.538 10.908H.462a.41.41 0 1 1 0-.82h18.085l-2.49-2.49a.41.41 0 0 1 .582-.581l3.19 3.19a.409.409 0 0 1 .089.448.413.413 0 0 1-.38.253Z\" \/><path d=\"M16.344 14.103a.411.411 0 0 1-.29-.701l3.195-3.196a.411.411 0 0 1 .58.581l-3.194 3.195a.41.41 0 0 1-.291.12Z\" \/><\/svg>      <\/a>\n                      <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/main>\n            <aside>\n        <h2 class=\"text-title-30 mb-40\">Podobne wpisy\n<\/h2>\n          <div class=\"grid md:grid-cols-2 xl:grid-cols-1 gap-30 xl:gap-50\">\n                                        <a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/blog-staff-augmentation-polska\/\"\n  class=\"group block hover:cursor-pointer\"\n>\n      <div class=\"relative mb-30 rounded-12 overflow-hidden\">\n      <img decoding=\"async\" width=\"486\" height=\"340\" src=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/Staff-augmentation-outsourcing-IT-i-direct-hire-modele-wspolpracy-z-firma-IT-w-Polsce-486x340.png\" class=\"w-full object-cover hover:linear duration-700 group-hover:scale-[1.1] h-[260px]\" alt=\"Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing &#8211; kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?\" loading=\"lazy\" \/>      <div\n        class=\"absolute top-0 left-0 w-full h-full\"\n        style=\"background: linear-gradient(240.59deg, rgba(0, 0, 0, 0) 33.19%, rgba(0, 0, 0, 0.65) 100.01%);\"\n      ><\/div>\n    <\/div>\n  \n      <h3 class=\"text-title-24 light:text-text-primary\">Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing &amp;#8211; kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?<\/h3>\n  <\/a>\n                                        <a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/co-dalej-senior-developer\/\"\n  class=\"group block hover:cursor-pointer\"\n>\n      <div class=\"relative mb-30 rounded-12 overflow-hidden\">\n      <img decoding=\"async\" width=\"486\" height=\"340\" src=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/04\/BLOG-GRAPHICS-4-486x340.png\" class=\"w-full object-cover hover:linear duration-700 group-hover:scale-[1.1] h-[260px]\" alt=\"Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce &#8211; Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0\" loading=\"lazy\" \/>      <div\n        class=\"absolute top-0 left-0 w-full h-full\"\n        style=\"background: linear-gradient(240.59deg, rgba(0, 0, 0, 0) 33.19%, rgba(0, 0, 0, 0.65) 100.01%);\"\n      ><\/div>\n    <\/div>\n  \n      <h3 class=\"text-title-24 light:text-text-primary\">Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce &amp;#8211; Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0<\/h3>\n  <\/a>\n                                        <a href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/jak-itds-zbudowalo-zespol-ad-tech-w-6-tygodni-dla-polskiej-platformy-streamingowej\/\"\n  class=\"group block hover:cursor-pointer\"\n>\n      <div class=\"relative mb-30 rounded-12 overflow-hidden\">\n      <img decoding=\"async\" width=\"486\" height=\"340\" src=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/04\/BLOG-GRAPHICS-1-486x340.jpg\" class=\"w-full object-cover hover:linear duration-700 group-hover:scale-[1.1] h-[260px]\" alt=\"Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej\" loading=\"lazy\" \/>      <div\n        class=\"absolute top-0 left-0 w-full h-full\"\n        style=\"background: linear-gradient(240.59deg, rgba(0, 0, 0, 0) 33.19%, rgba(0, 0, 0, 0.65) 100.01%);\"\n      ><\/div>\n    <\/div>\n  \n      <h3 class=\"text-title-24 light:text-text-primary\">Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej<\/h3>\n  <\/a>\n                      <\/div>\n      <\/aside>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4058,"template":"","news_category":[],"class_list":["post-3633","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej? | ITDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej? | ITDS\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ITDS\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T00:07:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/\",\"name\":\"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej? | ITDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-22T05:26:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-02T00:07:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1067},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"name\":\"ITDS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"ITDS\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"width\":650,\"height\":400,\"caption\":\"ITDS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej? | ITDS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej? | ITDS","og_url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/","og_site_name":"ITDS","article_modified_time":"2025-10-02T00:07:29+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1067,"url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/","name":"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej? | ITDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","datePublished":"2022-09-22T05:26:05+00:00","dateModified":"2025-10-02T00:07:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#primaryimage","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2025\/08\/dlxmedia-hu-zsmXUggMGJs-unsplash-min.jpg","width":1600,"height":1067},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/rekrutacja-w-it-jak-dobrze-wypasc-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrutacja w IT \u2013 jak dobrze wypa\u015b\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","name":"ITDS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization","name":"ITDS","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","width":650,"height":400,"caption":"ITDS"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3633\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news_category?post=3633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}