{"id":7306,"date":"2026-03-26T12:45:39","date_gmt":"2026-03-26T11:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/itds.pl\/?post_type=news&p=7306"},"modified":"2026-03-26T12:45:41","modified_gmt":"2026-03-26T11:45:41","slug":"niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/","title":{"rendered":"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n
\n
\n
\n \n Powr\u00f3t do listy\n <\/svg> <\/a>\n
\n
\n <\/svg>

Czas czytania:\n 6 min<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n

Istnieje pewien dobrze znany scenariusz, kt\u00f3ry frustruje wielu hiring manager\u00f3w i zespo\u0142y HR. Tworzysz og\u0142oszenie – dopracowane w ka\u017cdym detalu. Wybierasz odpowiednie kana\u0142y publikacji, ustawiasz w\u0142a\u015bciwy przedzia\u0142 wynagrodzenia, przygotowujesz atrakcyjny opis roli i zespo\u0142u. Publikujesz – i czekasz.<\/p>\n

Zg\u0142oszenia zaczynaj\u0105 nap\u0142ywa\u0107. Przegl\u0105dasz je. Ale gdzie\u015b z ty\u0142u g\u0142owy pojawia si\u0119 my\u015bl, \u017ce osoby, kt\u00f3rej naprawd\u0119 szukasz, w\u015br\u00f3d nich nie ma. I najpewniej masz racj\u0119.<\/p>\n

Bo najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie przegl\u0105daj\u0105 Twojego og\u0142oszenia. Nie przegl\u0105daj\u0105 \u017cadnych og\u0142osze\u0144. Nie dlatego, \u017ce rynek nie dzia\u0142a albo \u017ce Twoja oferta jest niewystarczaj\u0105co dobra – tylko dlatego, \u017ce nie musz\u0105.<\/p>\n

Najlepsi kandydaci pozostaj\u0105 niewidoczni dla tradycyjnych proces\u00f3w rekrutacyjnych. A zrozumienie, dlaczego tak jest, to pierwszy krok, \u017ceby do nich dotrze\u0107.<\/p>\n

 <\/p>\n

Talenty, kt\u00f3re nie aplikuj\u0105<\/h3>\n

Poj\u0119cie kandydat\u00f3w pasywnych – czyli os\u00f3b zatrudnionych, kt\u00f3re nie szukaj\u0105 aktywnie nowej roli, ale mog\u0105 by\u0107 otwarte na w\u0142a\u015bciw\u0105 rozmow\u0119 – jest dobrze znane w teorii rekrutacji. Znacznie rzadziej m\u00f3wi si\u0119 jednak o skali tego zjawiska w polskim sektorze IT.<\/p>\n

Polska sta\u0142a si\u0119 jednym z najwa\u017cniejszych hub\u00f3w technologicznych w Europie. Warszawa, Krak\u00f3w, Wroc\u0142aw czy Gda\u0144sk to miejsca, gdzie dzia\u0142aj\u0105 zespo\u0142y in\u017cynieryjne najwi\u0119kszych firm technologicznych, instytucji finansowych i startup\u00f3w produktowych. To nagromadzenie popytu, w po\u0142\u0105czeniu z ograniczon\u0105 pul\u0105 do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w, stworzy\u0142o rynek, na kt\u00f3rym najlepsi eksperci praktycznie nigdy nie s\u0105 \u201edost\u0119pni\u201d w klasycznym rozumieniu.<\/p>\n

S\u0105 zatrudnieni. S\u0105 doceniani. Regularnie dostaj\u0105 wiadomo\u015bci od rekruter\u00f3w – czasem codziennie. I przez lata nauczyli si\u0119 podchodzi\u0107 do cold outreachu i og\u0142osze\u0144 z du\u017c\u0105 doz\u0105 sceptycyzmu, co sprawia, \u017ce tradycyjne metody rekrutacji staj\u0105 si\u0119 ma\u0142o skuteczne.<\/p>\n

Wed\u0142ug bada\u0144 LinkedIn Global Talent Trends, a\u017c 70% globalnej si\u0142y roboczej stanowi\u0105 kandydaci pasywni. To bran\u017cowy punkt odniesienia – a w przypadku senior\u00f3w IT w Polsce odsetek ten jest prawdopodobnie jeszcze wy\u017cszy. W wyspecjalizowanych rolach – jak solution architects, senior backend engineers, cybersecurity experts czy data engineers – kandydaci, kt\u00f3rych firmy najbardziej chc\u0105 zatrudni\u0107, s\u0105 jednocze\u015bnie tymi, kt\u00f3rzy najrzadziej reaguj\u0105 na og\u0142oszenia.<\/p>\n

To nie jest chwilowa sytuacja rynkowa. To strukturalna cecha rynku talent\u00f3w IT, obecna od lat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dlaczego nie odpowiadaj\u0105 – i co robi\u0105 zamiast tego<\/h3>\n

\u017beby zrozumie\u0107, dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce s\u0105 niewidoczni dla standardowych proces\u00f3w rekrutacyjnych, trzeba zrozumie\u0107, jak faktycznie zmieniaj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n

Nie zaczynaj\u0105 dnia od przegl\u0105dania portali z ofertami. Nie aktualizuj\u0105 regularnie CV i nie wrzucaj\u0105 go na platformy. Zamiast tego buduj\u0105 i utrzymuj\u0105 relacje – z by\u0142ymi wsp\u00f3\u0142pracownikami, lud\u017ami z community technologicznych, czy z wybranymi rekruterami, kt\u00f3rym ufaj\u0105.<\/p>\n

Kiedy do\u015bwiadczony developer w Warszawie decyduje, \u017ce czas na zmian\u0119, rzadko rozpoczyna \u201eposzukiwania pracy\u201d. Raczej wykonuje kilka telefon\u00f3w albo odpowiada komu\u015b, kto utrzymywa\u0142 z nim kontakt przez ostatni rok. Sama decyzja zapada cz\u0119sto po cichu, szybko i w kana\u0142ach, kt\u00f3re nie zostawiaj\u0105 \u017cadnego publicznego \u015bladu.<\/p>\n

To ma ogromne znaczenie – bo konkurencja o tych kandydat\u00f3w nie toczy si\u0119 na job boardach, tylko w relacjach. Firmy i partnerzy rekrutacyjni, kt\u00f3rzy inwestowali w te relacje, maj\u0105 dost\u0119p. Ci, kt\u00f3rzy tego nie robili – nie.<\/p>\n

W momencie, gdy kandydat pasywny staje si\u0119 aktywny – aktualizuje profil czy publikuje CV – konkurencja gwa\u0142townie ro\u015bnie. Tyle \u017ce wtedy cz\u0119sto jest ju\u017c \u201epo wszystkim\u201d, bo decyzja zosta\u0142a podj\u0119ta wcze\u015bniej, poza zasi\u0119giem rynku.<\/p>\n

 <\/p>\n

Problem widoczno\u015bci to problem procesu<\/h3>\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych opiera si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce kandydaci sami do Ciebie trafi\u0105. Tworzysz kana\u0142 – og\u0142oszenie, zak\u0142adk\u0119 kariery – i czekasz.<\/p>\n

Ten model dzia\u0142a przy rekrutacjach masowych, przy szerokich pulach kandydat\u00f3w lub gdy trafiasz do os\u00f3b aktywnie szukaj\u0105cych pracy. Zawodzi natomiast wtedy, gdy potrzebujesz konkretnego specjalisty na poziomie senior – w rynku, gdzie tacy ludzie rzadko s\u0105 dost\u0119pni i niemal nigdy aktywnie nie szukaj\u0105.<\/p>\n

Problemem nie jest jako\u015b\u0107 og\u0142oszenia. Problemem jest sama konstrukcja procesu.<\/p>\n

Proces oparty wy\u0142\u0105cznie na aplikacjach przychodz\u0105cych z definicji pomija wi\u0119kszo\u015b\u0107 dost\u0119pnych talent\u00f3w. Nie dlatego, \u017ce ich nie ma – tylko dlatego, \u017ce znajduj\u0105 si\u0119 poza kana\u0142ami, do kt\u00f3rych ten proces dociera.<\/p>\n

Rozwi\u0105zanie wymaga zupe\u0142nie innego podej\u015bcia: nie lepszych og\u0142osze\u0144, ale innego sposobu dotarcia do rynku talent\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n

Co naprawd\u0119 oznacza dost\u0119p do kandydat\u00f3w pasywnych<\/h3>\n

Dotarcie do os\u00f3b, kt\u00f3re nie szukaj\u0105 pracy, wymaga czego\u015b, czego nie da si\u0119 kupi\u0107 ani przyspieszy\u0107: znajomo\u015bci i relacji.<\/p>\n

Nie powierzchownej – typu follow na LinkedIn czy jednorazowa wiadomo\u015b\u0107. Chodzi o relacj\u0119 budowan\u0105 latami: obecno\u015b\u0107 w tych samych \u015brodowiskach, zrozumienie tego, nad czym dana osoba pracuje, bycie kim\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko \u201ekolejnym rekruterem z ofert\u0105\u201d.<\/p>\n

Do\u015bwiadczeni specjali\u015bci IT w Polsce widzieli ju\u017c wszystkie techniki rekrutacyjne. Wiedz\u0105, kiedy kto\u015b do nich \u201edociera z ofert\u0105\u201d. Odpowiadaj\u0105 – czasem po latach – tym, kt\u00f3rzy traktowali ich po partnersku, bez natychmiastowego interesu. Kto\u015b, kto podzieli\u0142 si\u0119 wiedz\u0105, przedstawi\u0142 ciekaw\u0105 osob\u0119, pojawia\u0142 si\u0119 na tych samych konferencjach przez kilka lat.<\/p>\n

W momencie, gdy specjalista jest gotowy na zmian\u0119, ta historia albo istnieje, albo nie. Je\u015bli istnieje – rozmowa si\u0119 wydarzy. Je\u015bli nie – wiadomo\u015b\u0107 pozostanie bez odpowiedzi.<\/p>\n

Obecno\u015bci, zaufania i timingu nie da si\u0119 improwizowa\u0107. One albo s\u0105, albo ich nie ma.<\/p>\n

 <\/p>\n

Podej\u015bcie ITDS: sie\u0107 budowana latami<\/h3>\n

W ITDS nasze podej\u015bcie do pozyskiwania talent\u00f3w opiera si\u0119 w\u0142a\u015bnie na tych zasadach. Przez ponad dekad\u0119, pracuj\u0105c z klientami takimi jak Mastercard, UBS czy mBank, nauczyli\u015bmy si\u0119, \u017ce najbardziej warto\u015bciowe zatrudnienia rzadko pochodz\u0105 z og\u0142osze\u0144 – powstaj\u0105 z relacji zbudowanych na d\u0142ugo przed pojawieniem si\u0119 potrzeby rekrutacyjnej.<\/p>\n

Od lat rozwijamy relacje ze specjalistami IT w najwi\u0119kszych o\u015brodkach technologicznych w Polsce. Nie \u201epod konkretne role\u201d, ale jako d\u0142ugofalow\u0105 obecno\u015b\u0107 w \u015brodowiskach, w kt\u00f3rych dzia\u0142aj\u0105. Wiemy, kim s\u0105 do\u015bwiadczeni architekci w warszawskim fintechu. Wiemy, kt\u00f3rzy developerzy w Krakowie my\u015bl\u0105 o zmianie, cho\u0107 jeszcze nikomu o tym nie powiedzieli. Wiemy te\u017c, kto nam ufa – i dlaczego.<\/p>\n

Ta sie\u0107 nie powstaje z baz CV ani aplikacji z og\u0142osze\u0144. Powstaje przez lata obecno\u015bci we w\u0142a\u015bciwych miejscach i czasie.<\/p>\n

Dlatego kiedy klient zg\u0142asza konkretn\u0105 potrzeb\u0119, nie zaczynamy od zera. Aktywujemy relacje, kt\u00f3re ju\u017c istniej\u0105. Dzi\u0119ki sieci ponad 50 000 specjalist\u00f3w IT w Polsce jeste\u015bmy w stanie wskaza\u0107 dopasowanych kandydat\u00f3w w ci\u0105gu kilku dni – a \u015bredni czas od ustale\u0144 do rozpocz\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy to 20 dni.<\/p>\n

Kandydaci, kt\u00f3rych przedstawiamy, to cz\u0119sto osoby, kt\u00f3re nigdy nie odpowiedz\u0105 na og\u0142oszenie – nie dlatego, \u017ce nie istniej\u0105, ale dlatego, \u017ce nie musz\u0105 si\u0119 \u201ewystawia\u0107 na rynek\u201d. To w\u0142a\u015bnie niewidzialni kandydaci. A dotarcie do nich wymaga sieci, kt\u00f3rej nie da si\u0119 zbudowa\u0107 szybko.<\/p>\n

 <\/p>\n

Co to oznacza dla Twojej strategii rekrutacyjnej<\/h3>\n

Je\u015bli Twoja firma ma problem ze znalezieniem senior\u00f3w IT w Polsce – je\u015bli og\u0142oszenia generuj\u0105 zg\u0142oszenia, ale nie te w\u0142a\u015bciwe, je\u015bli procesy trwaj\u0105 zbyt d\u0142ugo, je\u015bli przegrywasz z konkurencj\u0105, kt\u00f3ra dociera do kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych Ty nawet nie widzisz – problem najpewniej nie le\u017cy w Twojej ofercie.<\/p>\n

Problemem jest widoczno\u015b\u0107. A raczej jej brak w kana\u0142ach, w kt\u00f3rych faktycznie znajduj\u0105 si\u0119 interesuj\u0105ce Ci\u0119 talenty.<\/p>\n

Rozwi\u0105zaniem nie jest publikowanie wi\u0119kszej liczby og\u0142osze\u0144. Jest nim wsp\u00f3\u0142praca z partnerem, kt\u00f3ry ma dost\u0119p do kandydat\u00f3w, zanim stan\u0105 si\u0119 dost\u0119pni dla innych.<\/p>\n

Tym w\u0142a\u015bnie zajmuje si\u0119 ITDS. A je\u015bli chcesz rekrutowa\u0107 inaczej – jeste\u015bmy gotowi dzia\u0142a\u0107 szybko.<\/p>\n

Dzi\u0119ki sieci ponad 50 000 specjalist\u00f3w IT w Polsce identyfikujemy dopasowanych kandydat\u00f3w pasywnych w ci\u0105gu dni, nie tygodni.<\/p>\n

Zatrudniasz w IT w Polsce?<\/p>\n

Porozmawiajmy o tym, do kogo mamy dost\u0119p – zanim trafi na rynek. <\/strong><\/span><\/a><\/p>\n\n<\/div>\n\n\n <\/div>\n

\n
\n \n Poprzedni\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n
\n \n Nast\u0119pny\n <\/svg> <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/main>\n

Podobne wpisy\n<\/h2>\n
\n \n
\n \"Modele <\/div>\n <\/div>\n \n

Modele wsp\u00f3\u0142pracy IT w Polsce: Direct Hire, Staff Augmentation czy Outsourcing \u2013 kt\u00f3ry model pasuje do Twojej firmy?<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Senior <\/div>\n <\/div>\n \n

Senior Developer\u00a0Career\u00a0Path\u00a0w Polsce \u2013 Co Dalej? Pytanie, Kt\u00f3rego Nikt\u00a0Nie Zadaje Na G\u0142os\u00a0<\/h3>\n <\/a>\n \n
\n \"Jak <\/div>\n <\/div>\n \n

Jak ITDS zbudowa\u0142o zesp\u00f3\u0142 Ad Tech w 6 tygodni dla polskiej platformy\u00a0streamingowej<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/aside>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":7304,"template":"","news_category":[],"class_list":["post-7306","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nNiewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0 | ITDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0 | ITDS\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ITDS\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T11:45:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"821\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"434\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/\",\"name\":\"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0 | ITDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png\",\"datePublished\":\"2026-03-26T11:45:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T11:45:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png\",\"width\":821,\"height\":434},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"name\":\"ITDS\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization\",\"name\":\"ITDS\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png\",\"width\":650,\"height\":400,\"caption\":\"ITDS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0 | ITDS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0 | ITDS","og_url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/","og_site_name":"ITDS","article_modified_time":"2026-03-26T11:45:41+00:00","og_image":[{"width":821,"height":434,"url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/","name":"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0 | ITDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png","datePublished":"2026-03-26T11:45:39+00:00","dateModified":"2026-03-26T11:45:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#primaryimage","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/03\/Your-Bank-Has-an-AI-Strategy.-It-Doesnt-Have-the-Engineers-to-Execute-It.png","width":821,"height":434},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/niewidzialni-kandydaci-dlaczego-najlepsi-specjalisci-it-w-polsce-nie-odpowiadaja-na-ogloszenia-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/itds.pl\/pl\/co-nowego\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Niewidzialni kandydaci: dlaczego najlepsi specjali\u015bci IT w Polsce nie odpowiadaj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","name":"ITDS","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itds.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#organization","name":"ITDS","url":"https:\/\/itds.pl\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/itds.pl\/app\/uploads\/2026\/05\/ITDS_logo-1.png","width":650,"height":400,"caption":"ITDS"},"image":{"@id":"https:\/\/itds.pl\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/7306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/7306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itds.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/news_category?post=7306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}