Kobiety w IT: Powolne Zmiany w Branży „Male-Dominated”

Z radością informujemy, że portal HRNews.pl opublikował nasz najnowszy artykuł na temat zmieniającej się roli kobiet w branży IT. W artykule tym badamy powolne, ale pozytywne zmiany kształtujące ten tradycyjnie zdominowany przez mężczyzn sektor. Od zmian w karierze i rosnącej reprezentacji kobiet po przełamywanie stereotypów i wspieranie różnorodności, artykuł podkreśla kluczowe spostrzeżenia z raportów branżowych i komentarzy ekspertów z kierownictwa ITDS. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak różnorodność zmienia krajobraz IT i dlaczego wzmocnienie pozycji kobiet w technologii jest ważniejsze niż kiedykolwiek.

– – –

Firmy działające w sektorze technologicznym stanowią jedną z najbardziej stabilnych gałęzi globalnej gospodarki. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na karierę w IT.

Pomimo rosnącej puli talentów IT w Polsce, tempo ekspansji wciąż nie zaspokaja rosnącego zapotrzebowania na rynku pracy. Jednym z rozwiązań tego problemu jest zwiększenie obecności kobiet w branży. Obecnie kobiety stanowią niewielki odsetek specjalistów IT, zwłaszcza na stanowiskach programistycznych. Według ekspertów z ITDS Poland, wiodącego dostawcy usług outsourcingu IT, reprezentacja kobiet w IT będzie stopniowo rosnąć, rozwiązując problem niedoboru talentów i wzbogacając firmy o różnorodność, która poprawia rozwój zespołu i kulturę organizacyjną.

Pomimo licznych inicjatyw wspierających kobiety w IT – takich jak „IT for SHE”, „Her Way to IT”, „Dare IT” i „Woman Update” – udział kobiet w sektorze pozostaje niski w Polsce i na świecie. Badanie Społeczności IT 2024 opublikowane przez Bulldogjob pokazuje, że kobiety stanowią niecałe 16% polskiego sektora IT. Podobne trendy obserwuje się w innych krajach europejskich, przy czym Austria, Francja i Niemcy zgłaszają tylko około 10% kobiet-programistek, podczas gdy w Czechach jest to zaledwie 5%. Szwajcaria wyróżnia się z 43% kobiet na stanowiskach IT.

„Tradycyjne stereotypy, że dziedziny techniczne są przeznaczone głównie dla mężczyzn, mogły zniechęcać kobiety do kariery w tych obszarach” – mówi Charles-Alexandre Gamba, CEO i współzałożyciel ITDS Polska. „Zauważamy jednak pozytywne zmiany – coraz więcej kobiet dołącza do branży IT. Dane wyraźnie pokazują, że ten trend będzie się utrzymywał. Nasze doświadczenie pokazuje, że zespoły z większą różnorodnością osiągają lepsze wyniki. Świeże spojrzenie oraz różnorodność charakterów, osobowości i doświadczeń znacząco poprawiają jakość i tempo pracy nad rozwiązaniami.

Zmiany w Karierze i Nowe Możliwości

Raport „Kobiety w IT 2023” opracowany przez No Fluff Jobs ujawnia, że wiele Polek wchodzi do IT zmieniając karierę, a 42,8% z nich przechodzi z innych dziedzin. Większość z nich zaczyna od samokształcenia (76%).

Kobiety w IT często rozpoczynają pracę na stanowiskach takich jak Tester (15%), Project Manager (10%) i UX/UI Designer (8%). Popularność testowania można przypisać potrzebie precyzji i dbałości o szczegóły, dzięki czemu jest to dobry punkt wejścia do sektora, oferujący praktyczne doświadczenie i otwierający drogę do bardziej zaawansowanych ról, takich jak programowanie.

Zmiany w karierze często wynikają z chęci znalezienia bardziej satysfakcjonującej, dynamicznej i lepiej płatnej pracy. Ponadto wiele kobiet postrzega technologię jako oferującą lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczną organizację pracy.

„W ostatnich latach coraz więcej kobiet decyduje się na podjęcie pracy w IT, przyciągane przez szeroki zakres specjalizacji” – mówi Katarzyna Stachowiak, dyrektor operacyjny i współzałożycielka ITDS Polska. „Kobiety są zdeterminowane, aby zdobywać umiejętności techniczne i budować karierę w tym dynamicznym sektorze. Zaobserwowaliśmy również wzrost liczby studentek na kierunkach technicznych, a Polki wyróżniają się na tle swoich europejskich rówieśniczek. Sygnalizuje to znaczny potencjał wzrostu dla kobiet w IT w Polsce”.

Nierówność Płci

Pomimo rosnącej świadomości i zainteresowania, kobiety w IT nadal spotykają się z dyskryminacją ze względu na płeć. Według raportu 2024 No Fluff Jobs, ponad połowa respondentek uważa, że kobietom trudniej jest wejść do branży. Kobiety są również bardziej narażone na kwestionowanie ich kompetencji, podczas gdy mężczyźni są postrzegani jako bardziej pewni siebie w negocjowaniu wynagrodzeń i lepszych warunków pracy.

Badania pokazują, że kobiety mają tendencję do niedoceniania swoich umiejętności, a negocjacje dotyczące wynagrodzenia lub awansów mogą powodować niepokój, prowadząc do unikania krytycznych dyskusji na temat kariery. Przyczynia się to do różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, różnic w pewności siebie i efektu szklanego sufitu.

Przełamywanie stereotypów i edukacja

Według raportu UNESCO z 2024 r. dotyczącego kobiet w edukacji STEM, kobiety stanowią zaledwie 35% globalnych studentów STEM.

W Polsce rośnie liczba kobiet zdobywających wykształcenie techniczne. Dane Komisji Europejskiej pokazują, że kobiety stanowią 66% absolwentów szkół wyższych w Polsce, co jest najwyższym wynikiem w UE, gdzie średnia wynosi 57%. Polska zajmuje również drugie miejsce pod względem liczby absolwentek kierunków STEM. Na decyzje dotyczące kariery zawodowej wpływają jednak różne czynniki na różnych etapach życia. Niska reprezentacja kobiet w IT może wynikać z osobistych preferencji, wpływu społecznego, obaw o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz ograniczonej wiedzy na temat ścieżek kariery lub przytłaczających wyborów.

Wiele kobiet zdaje sobie sprawę, że IT oferuje różnorodne role wykraczające poza kodowanie. IT obejmuje pracę zespołową, kreatywność i obszary takie jak sprzedaż, doradztwo, analiza danych i przywództwo. Sukces zawodowy zależy od osobistych preferencji i mocnych stron.

„Sektor IT niezaprzeczalnie potrzebuje kobiet. W ITDS mocno wierzymy, że różnorodność jest kluczem do dobrze prosperującego miejsca pracy. Większa reprezentacja kobiet przynosi korzyści organizacjom jako całości. Aktywnie wspieramy inicjatywy takie jak Women in Tech Summit” – mówi Katarzyna Stachowiak. „Przełamywanie stereotypów jest ważne, ponieważ IT to fantastyczna branża dla kobiet – wiem to z własnego doświadczenia, a wiele kobiet w ITDS to potwierdza. Kobiety nie tylko pełnią u nas kluczowe role techniczne, ale także dominują w naszym zespole zarządzającym. Wierzymy, że trend większej liczby kobiet w IT będzie kontynuowany, a my jesteśmy zaangażowani we wspieranie ich rozwoju”.

ITDS jest wiodącą firmą outsourcingową IT dostarczającą innowacyjne rozwiązania w zakresie outsourcingu inżynierii IT, budowania zespołów IT, rozwoju produktów i integracji oprogramowania przy użyciu zaawansowanych technologii. Obsługując czołowych klientów z branży finansowej, bankowej, fintech, eCommerce i opieki zdrowotnej, ITDS został wyróżniony na liście FT1000 Europe’s Fastest Growing Companies po raz czwarty z rzędu w 2024 roku. Firma zatrudnia ponad 600 specjalistów IT w Polsce, Portugalii i Holandii.

Oryginalny artykuł: https://hrnews.pl/kobiety-w-it-delikatne-zmiany-w-meskim-swiecie-technologii/