Ile zarabia programista w 2027? Widełki

Czas czytania: 13 min

Pytanie ile zarabia programista ma w 2027 roku inną odpowiedź niż dwa lata temu. Nie dlatego, że stawki spadły, tylko dlatego, że przestały rosnąć wszędzie po równo. Rozjechały się między technologiami, a w kilku miejscach rozjechały się też między formami zatrudnienia.

Autor: Zespół ITDS · Rynek pracy IT · 12 min czytania

220 zł: Górna stawka seniora w AI i MLOps, za godzinę B2B
5-7%: Średni wzrost płac, wcześniej dwucyfrowy
32 tys.: Górna granica architekta na etacie
3 500: Rozmów rekrutacyjnych za tymi danymi

Ile zarabia programista: skąd pochodzą te liczby

Przede wszystkim wszystkie widełki pochodzą z raportu ITDS IT Talent Trends 2026, zbudowanego na ponad trzech i pół tysiącach rozmów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez nasz zespół w 2025 roku. To są więc liczby z procesów, które faktycznie się odbyły, a nie deklaracje z ankiet.

Ponadto podajemy obie formy zatrudnienia. Stawki B2B to złote netto za godzinę, a wynagrodzenia etatowe to złote brutto miesięcznie. Mieszanie tych dwóch miar jest najczęstszym źródłem nieporozumień w rozmowach o zarobkach, więc trzymamy je osobno.

Ile zarabia programista według poziomu doświadczenia

Po pierwsze skok z juniora na mida jest największy w całej ścieżce i wynosi mniej więcej pięćdziesiąt procent. Natomiast przejście z mida na seniora daje już tylko dwadzieścia do trzydziestu procent, i to jest moment, w którym sam staż przestaje wystarczać.

Drugi próg przechodzi się kompetencją, której nie widać w tytule stanowiska: umiejętnością projektowania i tłumaczenia decyzji technicznych ludziom, którzy ich nie podejmują.

Warto zwrócić uwagę na coś, co widać dopiero przy uważnym czytaniu tabel. Przy większości ról deweloperskich raport nie podaje widełek etatowych dla juniorów, ponieważ takich umów po prostu w tych procesach nie było. Juniorzy w rolach czysto programistycznych wchodzą dziś na rynek głównie przez B2B albo przez stanowiska, które nie nazywają się „developer".

Ile zarabia programista według technologii

W praktyce zacznijmy od kontraktu B2B, bo w tym modelu pracuje większość specjalistów i tak też najczęściej wygląda oferta.

Stawki godzinowe netto na kontrakcie B2B według technologii i poziomu doświadczenia
Technologia	Junior	Mid	Senior
Java	70 – 90	110 – 130	140 – 160
.NET	70 – 90	110 – 130	140 – 160
Python	80 – 100	120 – 140	150 – 200
Node.js	90 – 110	110 – 140	150 – 180
Full-stack	70 – 90	110 – 150	150 – 180
Frontend	70 – 90	100 – 130	140 – 160
Mobile	80 – 100	100 – 130	140 – 160
PHP	60 – 80	90 – 110	120 – 140
Blockchain	90 – 120	120 – 160	160 – 200
Automatyzacja testów	60 – 90	90 – 130	130 – 150

Przesuń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Złote netto za godzinę.

Natomiast zwróć uwagę na rozpiętość na poziomie seniora. Między PHP a Pythonem różnica sięga sześćdziesięciu złotych za godzinę, czyli przy pełnym miesiącu około dziesięciu tysięcy. Nie wynika to z trudności języka, tylko z tego, dokąd dany język dziś prowadzi.

Te same role na umowie o pracę

Ten sam obraz na umowie o pracę wygląda nieco inaczej.

Wynagrodzenia brutto miesięcznie na umowie o pracę według technologii i poziomu doświadczenia
Technologia	Mid	Senior
Java	14 000 – 19 000	19 000 – 25 000
.NET	14 000 – 18 000	19 000 – 24 000
Full-stack	14 000 – 19 000	19 000 – 25 000
Mobile	14 000 – 18 000	19 000 – 25 000
PHP	13 000 – 16 000	17 000 – 22 000
Blockchain	15 000 – 22 000	23 000 – 30 000
Automatyzacja testów	14 000 – 20 000	21 000 – 25 000

Przesuń tabelę w bok. Złote brutto miesięcznie.

Ile zarabia programista w chmurze, danych i AI

To jedyne obszary, w których stawki nadal wyraźnie idą w górę, o osiem do dziesięciu procent rocznie, podczas gdy reszta rynku się wypłaszczyła.

Stawki godzinowe netto na B2B w obszarach chmury, danych i sztucznej inteligencji
Rola	Mid	Senior
Cloud Engineer	110 – 150	150 – 200
Site Reliability Engineer	120 – 150	150 – 200
Data Engineer	130 – 150	170 – 190
Machine Learning Engineer	130 – 160	170 – 210
AI/ML Engineer	130 – 170	180 – 220
MLOps Engineer	140 – 170	190 – 220
Cybersecurity Engineer	100 – 140	140 – 200

Konkretnie, różnica między seniorem w Javie a seniorem w MLOps sięga sześćdziesięciu złotych za godzinę. Warto jednak czytać to ostrożnie, ponieważ te role wymagają wiedzy, której nie zdobywa się kursem weekendowym, a rynek dość szybko weryfikuje deklaracje.

Powyżej seniora: architekt i lider

Ponadto siatka rozjeżdża się tu jeszcze mocniej, a jednocześnie znikają poziomy juniorskie, co samo w sobie mówi coś o drodze do tych ról.

Wynagrodzenia w rolach architektonicznych i kierowniczych według formy zatrudnienia
Rola	Forma	Mid	Senior
Software Architect	Umowa o pracę	20 000 – 25 000	25 000 – 32 000
Software Architect	B2B	170 – 200	210 – 240
IT Development Manager	Umowa o pracę	18 000 – 24 000	25 000 – 30 000
IT Development Manager	B2B	170 – 200	210 – 240

Przesuń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny.

Warto zauważyć, że architekt i menedżer rozwoju zarabiają praktycznie tyle samo. Wybór między ścieżką techniczną a zarządczą nie jest więc na tym poziomie decyzją finansową, tylko decyzją o tym, czym chcesz się zajmować przez kolejne lata.

Dlaczego dwie osoby na tym samym stanowisku zarabiają inaczej

Widełki są szerokie i to nie jest przypadek. Między dolną a górną granicą seniora w Javie mieści się dwadzieścia złotych na godzinie, czyli około trzech i pół tysiąca miesięcznie. Trzy rzeczy decydują o tym, po której stronie tego przedziału wylądujesz.

Żadną z nich nie jest miejsce zamieszkania.

Rynek klienta. Projekt dla klienta z Londynu albo Nowego Jorku wyceniany jest inaczej niż wewnętrzny system polskiej firmy, nawet jeśli piszesz w tym samym języku programowania. Przy pracy zdalnej liczy się, skąd pochodzi zlecenie, a nie skąd je wykonujesz.
Typ pracodawcy. Software house, firma produktowa i korporacja płacą za to samo stanowisko inaczej, bo inaczej zarabiają na Twojej pracy. Software house sprzedaje Twój czas, firma produktowa sprzedaje produkt, a korporacja obsługuje własne systemy.
Charakter projektu. Utrzymanie istniejącego systemu i budowa nowego to dwie różne wyceny tej samej roli. Projekty regulacyjne i migracje krytyczne płacą najwięcej, ponieważ ryzyko błędu jest najwyższe.

Na rozmowie kwalifikacyjnej pytanie o rynek klienta powie Ci o Twoich przyszłych zarobkach więcej niż pytanie o widełki.

Praca zdalna i hybrydowa, dominujące dziś modele, odcięły wynagrodzenie od kodu pocztowego. Programista z Olsztyna pracujący dla warszawskiej firmy dostaje warszawskie stawki przy olsztyńskich kosztach życia, a ta sama osoba w projekcie wewnętrznym lokalnej firmy zarobi wyraźnie mniej, mieszkając w tym samym miejscu.

Ile zarabia programista na etacie, a ile na B2B

Oczywiście stawka godzinowa na B2B wygląda atrakcyjniej niż pensja etatowa i zwykle jest wyższa. Zestawianie ich wprost prowadzi jednak do złych decyzji, ponieważ każda z tych kwot zawiera co innego.

Cztery różnice, które zmieniają wynik

Cztery różnice robią tu najwięcej.

Urlop i chorobowe. Na etacie płatne, na B2B nie. Dwadzieścia sześć dni urlopu to około dziesięciu procent roku roboczego, których na kontrakcie nie fakturujesz.
Składki i podatki. Na etacie potrąca je pracodawca, na B2B rozliczasz sam. To zmienia kwotę na koncie w obie strony, zależnie od formy opodatkowania.
Okres wypowiedzenia. Ustawowy na etacie, nawet trzy miesiące. Umowny na B2B, najczęściej dwa do czterech tygodni. Działa to w obie strony.
Zdolność kredytowa. Banki inaczej traktują umowę o pracę, a inaczej działalność, zwłaszcza w pierwszych dwóch latach jej prowadzenia.

Praktyczna wskazówka: zanim porównasz dwie oferty, przelicz kontrakt na rok, odejmij dni, których nie zafakturujesz, i dopiero wtedy zestaw z pensją roczną. Różnica często okazuje się mniejsza, niż wyglądała na pierwszy rzut oka.

Jak negocjować, mając te liczby

W skrócie znajomość widełek jest punktem wyjścia, a nie argumentem. Cztery rzeczy działają lepiej niż powołanie się na raport.

Podaj przedział, nie punkt
Konkretna kwota zamyka rozmowę, przedział ją otwiera. Dolną granicę ustaw na poziomie, który realnie zaakceptujesz, bo od niej zacznie się negocjacja.
Powiąż liczbę z zakresem odpowiedzialności
Górna granica widełek należy do osób, które projektują, a nie tylko wykonują. Jeśli chcesz górnej granicy, pokaż przykład decyzji, którą podjęłaś, a nie zadania, które wykonałaś.
Sprawdź, co jest poza stawką
Budżet szkoleniowy, sprzęt, dodatkowe dni wolne i stawka za dyżury potrafią przesunąć realną wartość oferty bardziej niż kilka złotych na godzinie.
Pytaj o ścieżkę, nie tylko o wejście
Kiedy odbywa się przegląd wynagrodzeń i od czego zależy. Oferta bez odpowiedzi na to pytanie bywa dobra na starcie i słaba po dwóch latach.

Najczęstsze pytania

Ile zarabia programista w Polsce w 2027 roku?

Na kontrakcie B2B senior zarabia najczęściej od 140 do 220 złotych netto za godzinę, zależnie od technologii. Mid to 100 do 170, a junior 60 do 110. Na umowie o pracę senior mieści się w przedziale od 17 000 do 30 000 złotych brutto miesięcznie.

W jakiej technologii zarabia się dziś najwięcej?

W MLOps i AI, gdzie senior dochodzi do 220 złotych za godzinę, oraz w architekturze oprogramowania, gdzie górna granica sięga 240. To również jedyne obszary, w których stawki nadal rosną o osiem do dziesięciu procent rocznie.

Czy na B2B zarabia się więcej niż na etacie?

Stawka godzinowa jest wyższa, ale nie zawiera urlopu, chorobowego ani składek po stronie pracodawcy. Porównanie ma sens dopiero po przeliczeniu kontraktu na rok i odjęciu dni, których nie zafakturujesz.

Czy zarobki programisty zależą od miasta?

Znacznie mniej niż kiedyś. Przy pracy zdalnej i hybrydowej o stawce decyduje rynek klienta, typ pracodawcy i charakter projektu. Programista z mniejszego miasta pracujący dla firmy obsługującej klientów zagranicznych zarobi więcej niż osoba z Warszawy w projekcie wewnętrznym.

Ile zarabia junior programista?

Na kontrakcie B2B od 60 do 110 złotych netto za godzinę, zależnie od technologii. Warto wiedzieć, że przy większości ról czysto programistycznych raport nie odnotowuje umów o pracę dla juniorów, ponieważ takich ofert w tych procesach praktycznie nie było.

Czy stawki w IT jeszcze wzrosną?

Średnio raczej nie w dawnym tempie. Wzrost wyniósł pięć do siedmiu procent, po latach dwucyfrowych. Wyjątkiem pozostają chmura, bezpieczeństwo i uczenie maszynowe, gdzie podaż nadal nie nadąża za popytem.

Liczby są punktem wyjścia, nie odpowiedzią

Podsumowując, widełki mówią, gdzie jest rynek, ale nie mówią, gdzie jesteś Ty. Ta sama rola w banku i w startupie wyceniana jest inaczej, podobnie jak ta sama technologia w projekcie utrzymaniowym i w budowie czegoś nowego.

Jeśli jesteś w połowie drogi, najbardziej opłaca się teraz kierunek, a nie sam staż. Przejście z backendu do inżynierii danych albo z administracji do chmury przesuwa widełki bardziej niż kolejny rok w tej samej roli. Część takich projektów prowadzimy w modelu zespołów nearshore z Polski, gdzie praca odbywa się po angielsku dla klientów zagranicznych.

Sprawdź, gdzie wypadasz na tej siatce

Napisz, w czym pracujesz i jak długo. Powiemy, jakie widełki widzimy dla Twojego profilu i jakie projekty prowadzimy.

Zobacz oferty w ITDS

Poprzedni