IT staffing – na czym polega i jakie są jego korzyści?

Branża IT cały czas ewoluuje. W ostatnich latach na popularności bardzo zyskał tzw. IT staffing, czyli pozyskiwanie kandydatów o specjalistycznej wiedzy i  umiejętnościach do pracy na różnych projektach IT, zarówno krótko-, jak i długoterminowo. Jakie korzyści IT staffing niesie dla firm, które się na niego decydują? 

IT staffing – czym jest?

IT staffing to proces poszukiwania i zatrudniania specjalistów posiadających konkretne doświadczenie i kompetencje do wykonania zadań i projektów dla danej firmy. 

IT staffing wiąże się zazwyczaj ze współpracą z zewnętrzną firmą outsourcingową , jednak może być również realizowany wewnętrznie przez zespół HR. 

Rekrutacja w IT bywa trudna, ponieważ branża jest złożona i walka o najbardziej doświadczonych specjalistów jest niezwykle zacięta.  Polska znajduje się w pierwszej trójce najbardziej konkurencyjnych rynków dla branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej. 

Statystyki zatrudnienia i prognozy dla branży IT

Statystyki zatrudnienia w branży IT kontynuują trend wzrostowy, który obserwujemy od kilku lat. Pomimo globalnych wyzwań gospodarczych, branża IT pozostaje jednym z najbardziej odpornych sektorów, z prognozowanym dalszym wzrostem liczby miejsc pracy. 

Wzrost liczby miejsc pracy

Prognozy sugerują, że liczba miejsc pracy w technologiach informacyjnych będzie rosła w tempie przewyższającym średnią dla innych sektorów, z potencjalnie setkami tysięcy nowych stanowisk tworzonych każdego roku na całym świecie. Przewidywany wzrost zatrudnienia netto w sektorze IT w pierwszym kwartale 2024 wynosi +18%. To trochę więcej niż w poprzednim kwartale 2023 (+16%) i znacznie więcej niż w pierwszym kwartale 2023 (+3%). Łączna liczba osób zatrudnionych w sektorze technologicznym przekroczyła 9,1 miliona. 

Wysokie wynagrodzenia

Mediany wynagrodzeń w branży IT pozostają znacząco wyższe w porównaniu do wielu innych sektorów, odzwierciedlając wysoki popyt na specjalistyczne doświadczenie i kompetencje. Dla konkretnych ról w IT, takich jak np. Architekci Rozwiązań Chmurowych, wynagrodzenia mogą osiągać średnio 157 978 dolarów, z potencjalnym wzrostem do 200 000 dolarów rocznie. Inżynierowie Bezpieczeństwa Chmury zarabiają średnio 122 153-180 000 dolarów rocznie. Inżynierowie Machine Learning zarabiają średnio 161 766 dolarów, ale najlepsi pracownicy mogą osiągać zarobki sięgające nawet 459 000 dolarów rocznie.

Zmienność zapotrzebowania

Zapotrzebowanie na konkretne umiejętności IT może szybko ewoluować wraz z postępem technologicznym. Na przykład, rosnąca popularność technologii blockchain, Internetu Rzeczy (IoT) czy kwantowego przetwarzania danych może kształtować przyszłe zapotrzebowanie na specjalistów. Badania pokazują, że mimo znaczących zwolnień w 2023 roku, sektor technologiczny nadal wykazuje zapotrzebowanie na talenty IT, a prawie 79% zwolnionych znalazło pracę w ciągu trzech miesięcy.

3 najważniejsze zalety IT staffingu

Jedną z głównych zalet IT staffingu jest dostęp do szerokiej puli talentów, obejmujących specjalistów wąskich dziedzin IT. Rozległe sieci kontaktów oraz kompleksowe bazy danych profesjonalistów IT mogą łatwiej sprostać indywidualnym potrzebom klientów, którzy szukają specjalistów IT. Oto niektóre z korzyści::

Dostęp do niszowych specjalistów IT

Firmy zewnętrzne zajmujące się outsourcingiem i rekrutacją często dysponują rozległymi sieciami kontaktów oraz bazami danych zawierającymi dane kandydatów o różnorodnych specjalizacjach w obszarze technologii informacyjnych. Dzięki temu, zamiast polegać wyłącznie na lokalnym rynku pracy, przedsiębiorstwa mogą korzystać z globalnej puli ekspertów, którzy posiadają unikalne umiejętności i doświadczenie w konkretnych obszarach IT. W efekcie, IT staffing umożliwia szybsze i bardziej efektywne pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogą dostarczyć innowacyjne rozwiązania oraz wzmocnić zdolności technologiczne organizacji.

Możliwość wykorzystania strategii zdalnego zatrudnienia

IT staffing, poprzez strategię zdalnego zatrudnienia pozwala firmom na elastyczne dostosowywanie zespołów ekspertów do zmieniających się potrzeb projektowych. Ponadto, umożliwia korzystanie z różnorodnych talentów i umiejętności programistycznych, które mogą być trudne do znalezienia na lokalnym rynku.

Spełnianie konkretnych potrzeb IT

Kiedy przedsiębiorstwo ma specyficzne wymagania dotyczące technologii, języków programowania, czy też obszarów działania, IT staffing pozwala na szybkie dostosowanie zespołu do tych potrzeb. Firmy zewnętrzne, specjalizujące się w IT staffingu, mają dostęp do szerokiej gamy ekspertów o różnorodnych specjalizacjach, co umożliwia dopasowanie odpowiednich programistów do konkretnych projektów.

Dodatkowo, pozwala on na elastyczne skalowanie zespołu w zależności od potrzeb. Jest to szczególnie korzystne w przypadku projektów o zmiennej intensywności pracy.

Wreszcie, IT staffing  umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów, co z kolei pozwala na pozyskanie programistów o różnorodnym doświadczeniu. To może przynieść nowe, innowacyjne podejścia do rozwiązywania problemów oraz wzbogacić kreatywność i dynamikę zespołu.

Przyspieszenie procesu rekrutacji i tańsze wdrożenie pracownika

Rekrutacja w branży IT zazwyczaj zajmuje często wiele tygodni, a nawet miesięcy. IT staffing pozwala na skrócenie zarówno czasu, jak i kosztów, ponieważ firmy zajmujące się takimi rekrutacjami  posiadają obszerną pulę kandydatów technologicznych oraz głęboką znajomość rynku.

Dodatkowo, samodzielne pozyskiwanie pracowników i zatrudnianie ich na pełny etat nie zawsze jest optymalnym rozwiązaniem. Według badania Glassdoor, koszt zatrudnienia nowego pracownika to około 7 jego miesięcznych pensji. IT staffing pozwoli połączyć Cię  z wysoko wykwalifikowanymi i doświadczonymi specjalistami odpowiednimi dla Twoich wymagań projektowych.

Podsumowanie

IT staffing to proces znalezienia i zatrudnienia specjalistów IT w celu wykonania określonych zadań lub projektów dla firmy. Może obejmować długoterminowe zatrudnienie specjalistów lub współpracę krótkoterminową,  na określony czas.

Pamiętaj, że skuteczność Twojego zespołu ma bezpośrednie przełożenie na wyniki, jakie może on osiągnąć. Dlatego ważne jest, aby zatrudniać pracowników z odpowiednimi umiejętnościami, wiedzą i skuteczną komunikacją. Jeśli szukasz firmy, która wesprze Cię w tych procesach , skorzystaj z usług ITDS.