Kobiety w IT – branża potrzebuje różnorodności

Pula talentów IT w Polsce stale rośnie, jednak wzrost w obecnym tempie nie zaspokoi rynkowych potrzeb w najbliższym czasie. Remedium na ten stan rzeczy może być większa obecność kobiet w branży, które dziś stanowią niewielką część pracowników IT w kraju – co widać szczególnie wśród specjalizacji związanych z programowaniem. Jak jednak przewidują eksperci z ITDS Polska, udział kobiet w IT będzie rósł, czego efektem będzie nie tylko zmniejszenie niedoborów kadrowych w branży, ale także wnoszona do firm i zespołów różnorodność.

Pomimo wielu projektów wspierających kobiety w IT, jak: „IT for SHE”, „Her Way To IT”, “Dare IT” czy “Woman Update”, nadal jest ich niewiele w tym sektorze – nie tylko w Polsce. Według danych GWI z pierwszego półrocza 2022, jedynie 18% wszystkich programistów w naszym kraju stanowią kobiety. W wielu innych europejskich krajach sytuacja wygląda podobnie. W Austrii, Francji czy Niemczech kobiety stanowią tylko 10% wszystkich programistów, a w Czechach zaledwie 5%. Zdecydowanym liderem pod tym względem jest w Europie Szwajcaria, gdzie ich udział w branży IT wynosi 43%.

– Powtarzany przez lata mit mówiący o tym, że kierunki techniczne są bardziej odpowiednie dla mężczyzn może zniechęcać  kobiety do rozwijania kariery w tym kierunku. Dostrzegamy jednak w tej kwestii pozytywną zmianę i widzimy, że coraz więcej z nich rozważa pracę w IT. Wszystko wskazuje na to, że udział kobiet w branży będzie rósł – mówi Charles-Alexandre Gamba, CEO w ITDS Polska. – Z doświadczenia wiemy, że zdywersyfikowane zespoły działają bardziej efektywnie. Spojrzenie na problem z innej, świeżej perspektywy, różnice charakterów, osobowości i doświadczeń pozytywnie wpływają na jakość i szybkość odnajdywania rozwiązań – dodaje Charles-Alexandre Gamba.

IT specjalistki, ale rzadko programistki

W Polsce najwięcej kobiet w branży IT pracuje jako testerki (18,6%) oraz project managerki (16%) – wynika z raportu No Fluff Jobs „Kobiety w IT 2022”. Jednak wybór specjalizacji zależy przede wszystkim nie od płci, a posiadanych predyspozycji i kompetencji.

– W ostatnich latach wiele kobiet zdecydowało się na przebranżowienie do sektora IT, który oferuje szeroki wachlarz specjalizacji. – Kobiety są zdeterminowane, aby zdobywać umiejętności techniczne, które pomagają im się dalej rozwijać i budować karierę w IT. Rośnie także ilość kobiet na studiach technicznych, a Polki na tle krajów europejskich pod tym względem się wyróżniają. To wyraźny sygnał mówiący o tym, że wkrótce liczba specjalistek IT w Polsce może znacznie wzrosnąć –  mówi Katarzyna Stachowiak, COO w ITDS Polska.

Różnorodność motorem napędowym branży IT

Jak wynika z raportu McKinsey’s & Company „Diversity wins: How inclusion matters” z 2020 roku uzasadnienie biznesowe dla różnorodności płci w pracy jest wciąż silne, a związek między różnorodnością w przywództwie a prawdopodobieństwem uzyskania lepszych wyników finansowych z biegiem czasu tylko się pogłębia.

Oprócz poprawy wyników finansowych, różnorodność pracowników w organizacji rodzi szereg innych korzyści, m.in napędza innowacje i często gwarantuje wyższą kreatywność^[1]. Według licznych badań kobiety są bardziej empatyczne od mężczyzn, a także wykazują większą wrażliwość społeczną, która może wpłynąć na lepsze porozumienie w grupie. Domeną pań jest także podzielność uwagi, dzięki czemu dobrze radzą sobie z prowadzeniem wielozadaniowych projektów. Kobiety mogą zatem wnieść do zespołów IT wyjątkową wartość. Najpierw jednak muszą zmierzyć się z narastającymi przez lata stereotypami, że branża IT i kierunki techniczne nie są dla nich odpowiednie.

IT nie tylko dla mężczyzn – Polki przełamują stereotypy

Według raportu UNESCO dotyczącego edukacji dziewcząt i kobiet w nauce, technologii, inżynierii i matematyce studentki stanowią tylko 35% wszystkich studentów na kierunkach związanych z naukami STEM na poziomie szkolnictwa wyższego na całym świecie.

Jak się jednak okazuje, w Polsce kobiety coraz częściej podejmują studia na kierunkach ścisłych. Z raportów opublikowanych przez Komisję Europejską wynika, że w Polsce aż 66% absolwentów szkół wyższych to kobiety, co jest najwyższym wskaźnikiem w UE (średnia UE to 57%), przy czym Polki zajmują także wysoką, drugą pozycję w UE pod względem absolwentek kierunków ścisłych. Natomiast wybór ścieżki kariery to złożony proces, na który wpływ ma wiele czynników na różnych etapach życia, a powodów wciąż niewielkiego udziału kobiet w branży IT jest wiele. Na decyzję o kierunku kariery zawodowej wpływ mają m.in. osobiste preferencje, opinia bliskich, możliwość pogodzenia pracy i obowiązków rodzinnych czy brak wiedzy na temat posiadanych opcji, ale też ich przytłaczająca ilość.

– Branża IT potrzebuje kobiet. W ITDS wierzymy, że różnorodność w miejscu pracy ma zasadnicze znaczenie, a zapewnienie sprawiedliwej reprezentacji kobiet może mieć pozytywne skutki dla całej organizacji. Dlatego temat zwiększania liczby kobiet zainteresowanych branżą IT jest nam bliski. Staramy się przyciągać kobiece talenty, dlatego angażujemy się w wydarzenia i inicjatywy dedykowane płci żeńskiej w IT, jak m.in. Women in Tech Summit, w których corocznie bierzemy udział. Wbrew stereotypom branża IT to świetne miejsce dla kobiet, o czym doskonale przekonałam się na własnym przykładzie i z całą pewnością potwierdzą to także inne kobiety w naszej firmie, które stanowią nie tylko większość naszej kadry zarządzającej, ale także znaczną część ogólnej liczby naszych specjalistów IT. Przewidujemy, że ten trend będzie się utrzymywał – mówi Katarzyna Stachowiak.

IT z kobiecej perspektywy

W IT płeć nie gra roli – twierdzą Konsultantki ITDS Polska: Anastasiya Pliaskach, Agata Kołtun i Marta Hnatowska. Czym przyciągnęła je branża IT?

– Do podjęcia studiów informatycznych zainspirowała mnie poprzednia praca. Pracowałam w mediach, kupowałam czas antenowy na reklamy w TV i znaczna część mojej pracy składała się z bardzo powtarzalnych zadań w Excelu. Wiedziałam jednak, że musi być sposób, żeby te rzeczy robić automatycznie a nie manualnie. Kierowała mną chęć automatyzowania wszystkiego, by nie tracić czasu. Możliwość skracania i ulepszania procesów prowadzi właśnie do rozwoju systemów IT – mówi Marta Hnatowska, pracująca jako Business Process Developer dla klienta ITDS z branży finansowej.  – Oprócz możliwości nieustannego rozwoju, co wynika z postępu technologicznego, branża IT oferuje także wyjątkową elastyczność. To choćby możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze, a także cała paleta specjalizacji i projektów, gdzie każdy może znaleźć coś dla siebie – twierdzi Anastasiya Pliaskach, System Business Analyst, pracująca dla klienta ITDS z sektora bankowego.

Czy łatwo jest odnaleźć się kobietom w środowisku zdominowanym głównie przez mężczyzn? – Z moich obserwacji wynika, że coraz więcej kobiet decyduje się na pracę w IT, choć nadal jest nas mało. W jednym z zespołów, w którym pracowałam, byłam pierwszą kobietą z jaką współpracowali moi koledzy. Uważam, że kobietom nie jest trudniej niż mężczyznom wejść do świata IT i rozwijać swoją karierę w tym sektorze. W normalnym, zdrowym środowisku powinno liczyć się to, czy pasujemy do zespołu i stawianych nam zadań, czyli czynnika zupełnie niezależnego od płci – mówi Agata Kołtun, Software Developer w firmie dostarczającej analizy i rozwiązania technologiczne dla branży medycznej.  – Myślę, że czas zmienić myślenie, że programować mogą tylko mężczyźni. Fakt, jest ich więcej w tej branży, ale też są bardzo pomocni i otwarci na przekazywanie wiedzy kobietom, czego sama doświadczyłam – podsumowuje Marta Hnatowska.

ITDS jest liderem na polskim rynku IT od 2016 roku i jedną z 1000 najszybciej rozwijających się firm w Europie według Financial Times. Firma specjalizuje się w sektorze finansowym, fintech, eCommerce oraz healthcare i dostarcza swoim klientom proste i skuteczne rozwiązania w zakresie Outsourcingu Inżynierów IT, integracji oprogramowania oraz rozwoju produktów informatycznych, pracując na platformach internetowych i mobilnych w różnych technologiach. W portfolio firmy znajduje się ponad 30 znanych marek, w tym firmy z listy Top500 Fortune. ITDS zatrudnia 400+ specjalistów i inżynierów IT w Polsce i łącznie 600+ w oddziałach w Holandii i Portugalii.

^[1] T. Chamorro-Premuzic, Does Diversity Actually Increase Creativity?, link:  https://hbr.org/2017/06/does-diversity-actually-increase-creativity