Podsumowanie Sytuacji na Rynku Pracy IT w 2024: Stabilizacja i Nowe Możliwości

Podsumowując sytuację na rynku pracy IT w Polsce w 2024 roku, najczęściej pojawiającym się hasłem była „stabilizacja”. Dane wskazują, że po trudnym 2023 roku branża zaczęła odzyskiwać równowagę, a nadzieje na poprawę nabierały realnych kształtów. Liczba ofert pracy spadła jedynie o 2,6% w porównaniu do poprzedniego roku, a pensje nie doświadczyły już spektakularnych wzrostów, choć rywalizacja o pojedyncze stanowiska lekko wzrosła.

Prognozy gospodarcze sugerujące ożywienie znalazły odzwierciedlenie już w ostatnim kwartale roku, kiedy liczba ofert pracy IT wzrosła o 22% w porównaniu do analogicznego okresu 2023 roku. Jak wyglądał cały rok? Oto szczegóły.

Mniej ofert dla programistów, większy popyt na inne specjalizacje

Backend pozostaje najpopularniejszym obszarem w polskim IT – co piąte ogłoszenie dotyczyło tej specjalizacji. Dodając Fullstack i Frontend, udział programowania w całości rynku wyniósł 36,6%. To potwierdza trend, w którym kodowanie nie jest już dominującą częścią ofert pracy, co jeszcze dwa lata temu było normą.

Coraz więcej ofert dotyczy natomiast specjalizacji takich jak analiza danych, administracja systemami czy bezpieczeństwo IT. Zainteresowanie kategorią Security wzrosło o 39%, a Data & BI o 34%. Dynamiczny rozwój zanotowały również Product Management oraz AI, wskazując na rosnące znaczenie tych dziedzin.

Wynagrodzenia: stabilizacja zamiast dynamicznych wzrostów

Pod względem wynagrodzeń 2024 rok był inny niż poprzednie lata. Choć pensje wciąż rosły lub utrzymywały się na stabilnym poziomie, odnotowano też niewielkie spadki – głównie w kontraktach B2B dla juniorów i seniorów w górnych widełkach. W 2023 roku spadki wystąpiły w czterech specjalizacjach, podczas gdy w 2024 różne formy obniżek dotknęły już siedem z nich, w tym Project Management, DevOps, Mobile i Frontend.

Tam, gdzie pensje rosły, wzrosty były umiarkowane – zazwyczaj jednocyfrowe. Największe zwyżki odnotowano w AI, Security oraz obszarach tradycyjnie słabiej opłacanych, takich jak Game Dev, Support i Design. Wnioski są jasne: rynek przeszedł w fazę utrzymania stawek, odchodząc od spektakularnych podwyżek sprzed kilku lat.

Więcej kandydatów na jedno stanowisko

Czy w 2024 roku wzrosła liczba osób poszukujących pracy w IT? Dane pokazują, że tak – choć nieznacznie. Średnio na jedno ogłoszenie aplikowały 44 osoby (w 2023 roku było ich 40). Największy wzrost konkurencji zanotowano wśród bardziej doświadczonych specjalistów: liczba aplikacji mid/regular wzrosła o 37%, a seniorów o 23%.

Frontend pozostaje najbardziej konkurencyjną specjalizacją. Liczba ofert w tej dziedzinie spadła o 20%, a rozwój technologii low-code, no-code i AI przyczynia się do nasycenia rynku. Średnia liczba kandydatów na jedno miejsce wynosiła tu aż 149.

Podsumowanie

Rok 2024 przyniósł stabilizację na polskim rynku pracy IT. Choć wzrosty pensji i liczby ofert były skromne, pojawia się przestrzeń do umiarkowanego optymizmu na przyszłość – szczególnie w kontekście dynamicznego rozwoju nowych technologii i zwiększonego zapotrzebowania na specjalistów spoza tradycyjnych obszarów programowania. [Żródło: No Fluff Jobs: bit.ly/4jfklhF]

“Rok 2024 rzeczywiście przyniósł stabilizację na rynku pracy IT, co po dynamicznych zmianach ostatnich lat jest sygnałem pozytywnym. Firmy koncentrują się na kompetencjach odpowiadających aktualnym wyzwaniom technologicznym. Jednym z kluczowych trendów jest rosnące zapotrzebowanie na ekspertów w obszarach Security, AI oraz zawaansowanej analizy danych, co odzwierciedla globalne zmiany w priorytetach biznesowych i technologicznych. To ważny sygnał dla kandydatów – rozwój w tych kierunkach może znacząco zwiększyć ich atrakcyjność na rynku pracy.”

Justyna Werecka-Panter – Recruitment Director w ITDS