29 08
2024
Claire Trinh – Nearshore Director z ponad 10-letnim doświadczeniem w biznesowej stronie sektora technologicznego, w tym 7 lat w rozwoju oprogramowania i inżynierii technologicznej oraz 8 lat w bankowości i finansach. Specjalizuje się w prowadzeniu klientów przez wyzwania związane z wejściem na europejski rynek pracy IT, oferując rozwiązania idealnie dopasowane do ich potrzeb. Jej bogate doświadczenie w budowaniu międzynarodowych baz klientów od podstaw zapewnia jej umiejętności i wiedzę potrzebne do realizacji skutecznych współprac transgranicznych.
W ostatnich latach Polska znacząco umocniła swoją pozycję na rynku IT. Szczególnie zauważalny wzrost nastąpił po pandemii, kiedy polscy deweloperzy szybko zaadaptowali się do modelu pracy zdalnej. To z kolei zwiększyło zainteresowanie nearshoringiem ze strony firm europejskich, w tym skandynawskich. Pandemia przyspieszyła procesy transformacji cyfrowej w wielu branżach, a Polska, stawiając na model nearshoringowy, skutecznie wykorzystała ten trend, pozyskując znaczącą liczbę zagranicznych kontraktów.
Nearshoring stał się strategicznym rozwiązaniem dla wielu europejskich przedsiębiorstw, umożliwiając im nie tylko odciążenie wewnętrznych zespołów specjalistów, lecz także optymalizację kosztów związanych z realizacją projektów IT. Decyzję o nearshoringu do Polski podejmują przede wszystkim firmy z wysoko rozwiniętych krajów, które dostrzegają korzyści płynące z zatrudniania wysoko wykwalifikowanych specjalistów przy jednoczesnym obniżeniu kosztów operacyjnych.
W procesie wyboru partnera zewnętrznego kluczową rolę odgrywają różne czynniki, jednak bliskość geograficzna pozostaje jednym z najważniejszych. Dlatego też firmy z Niemiec, Wielkiej Brytanii i Francji często decydują się na współpracę z polskimi programistami. W ostatnim czasie polski rynek IT zyskał również zainteresowanie krajów skandynawskich, które dostrzegają w nim szansę na dalszą optymalizację swoich procesów.
Badania wskazują, że Polska stała się najpopularniejszym krajem do współpracy nearshoringowej w Europie. Raport opracowany przez Reuters Events i A.P. Moller-Maersk, dotyczący trendów w near-sourcingu, nearshoringu i reshoringu po pandemii [1] , informuje, że tylko sześć krajów w UE oferuje konkurencyjne warunki współpracy do tych z polskimi firmami. Dodatkowym atutem naszego kraju są kultura pracy i wysoko wykwalifikowani specjaliści, co dodatkowo przyciąga zagranicznych partnerów.
Wynagrodzenia i stawki polskich programistów są konkurencyjne na tle europejskim, co stanowi dodatkowy atut dla firm poszukujących wysokiej jakości usług i stawiających na ekonomiczne zarządzanie projektami. Ale to właśnie umiejętności i profesjonalizm sprawiają, że polscy programiści cieszą się uznaniem na rynkach zagranicznych, w tym również w krajach nordyckich.
W branży IT, oprócz kompetencji technicznych, kluczowe znaczenie ma biegła znajomość języka angielskiego. Jest ona nie tylko niezbędna do efektywnej współpracy nearshoringowej, ale także odgrywa istotną rolę w późniejszej pracy nad projektami. Polscy specjaliści IT wyróżniają się wysokim stopniem znajomości języka angielskiego [2], z reguły na poziomie B2 oraz C1. Dla zagranicznych partnerów komunikacja jest jednym z najważniejszych aspektów współpracy, mającym bezpośredni wpływ na sukces realizowanych projektów.
Polska jest wybierana jako preferowany partner nearshoringowy także ze względu na swoje strategiczne położenie geograficzne. Nasz kraj, usytuowany w centrum Europy, stanowi kluczowy węzeł łączący Zachód i Wschód kontynentu. To położenie daje polskim firmom IT przewagę w efektywnej współpracy z partnerami ze Skandynawii, Europy Zachodniej, Wschodniej oraz Południowej. Dodatkowo, zbliżona strefa czasowa z większością krajów bliskich geograficznie ułatwia koordynację działań. Ten aspekt sprzyja utrzymaniu wysokiego standardu kultury organizacyjnej oraz umożliwia świadczenie usług IT na najwyższym poziomie.
Polscy programiści są uznawani na arenie międzynarodowej za swoje wysokie kwalifikacje. Zgodnie z danymi zawartymi w badaniu “Społeczności IT 2024” aż 37,4% polskich programistów posiada tytuł magistra [3]. To świadczy o znaczącym nacisku, jaki polska branża IT kładzie na solidne wykształcenie i profesjonalne przygotowanie do pracy.
Obecnie największy odsetek osób pracujących w branży IT to osoby w wieku 25-30 lat, co oznacza, że wiele z nich wchodzi na rynek pracy bezpośrednio po zakończeniu edukacji akademickiej. Stanowią one około 31% wszystkich zatrudnionych w sektorze IT. Taki wysoki odsetek młodych profesjonalistów w branży pokazuje, że polskie uczelnie techniczne skutecznie przygotowują studentów do podjęcia pracy w IT, wyposażając ich w niezbędne umiejętności i wiedzę. Również dynamicznie rozwijający się rynek IT w Polsce, który oferuje liczne możliwości zawodowe, przyciąga młodych absolwentów, którzy nie chcą czekać z rozpoczęciem kariery zawodowej.
Interesującym zjawiskiem jest także to, że ponad 8% osób pracujących w polskiej branży IT zakończyło edukację na studiach, nie uzyskując dyplomu [4]. Może to być spowodowane szybko rosnącym popytem na specjalistów IT, który sprawia, że młodzi ludzie często decydują się na rozpoczęcie pracy zawodowej jeszcze przed ukończeniem studiów. Branża ta jest bowiem jednym z nielicznych sektorów, w którym doświadczenie praktyczne i posiadane umiejętności mogą być ważniejsze niż formalne wykształcenie. W rezultacie, wielu studentów, mając już pewne podstawowe umiejętności programistyczne, otrzymuje atrakcyjne oferty pracy i decyduje się na wcześniejsze wejście na rynek pracy.
Firmy skandynawskie chętnie wybierają Polskę jako partnera w ramach współpracy nearshoringowej, doceniając przy tym pozytywne nastawienie polskich specjalistów do tamtejszej kultury oraz warunków pracy. Przedsiębiorstwa te dążą do optymalizacji operacyjnej poprzez przeniesienie części obowiązków na zewnętrznych partnerów, co pozwala im na optymalizację kosztów przy zachowaniu wysokiej jakości usług. Polska wyróżnia się na rynku europejskim, plasując się w czołówce najbardziej pracowitych narodów – średni tygodniowy czas pracy wynosi 40,4 godziny, co ustępuje jedynie Grekom, którzy pracują średnio 41 godzin tygodniowo [5].
Istotnym elementem wspierającym współpracę nearshoringową między Polską, a krajami skandynawskimi są inicjatywy i programy realizowane przez ambasady oraz izby handlowe, które promują wymianę handlową i technologiczną z zagranicznymi partnerami.
Nearshoring z Danii do Polski jest korzystny dla obu stron dzięki:
Duńskie firmy zazwyczaj poszukują partnerów do długoterminowej współpracy, stawiając na transparentność, otwartą komunikację i zrozumienie wzajemnych oczekiwań, co ułatwia zarówno negocjacje, jak i efektywne działanie. Zbliżona kultura pracy w Polsce i Danii sprawia, że współpraca specjalistów z obu krajów przebiega na wysokim poziomie, a wspólna strefa czasowa sprzyja realizacji powierzonych zadań w czasie rzeczywistym. Wysokie koszty pracy i braki kadrowe to częste wyzwania dla duńskich firm, dlatego współpraca nearshoringowa z Polską umożliwia optymalizację kosztów, jednocześnie zapewniając dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Kraje skandynawskie, w tym Dania, często nawiązują współpracę z polskimi inżynierami w celu wzmocnienia swoich kompetencji w najnowszych technologiach. Polskie firmy i specjaliści są znani z ekspertyzy w dziedzinach takich jak:
Duńskie przedsiębiorstwa doceniają dostęp do tych kompetencji, rozumiejąc, że w obliczu intensywnej konkurencji na rynku IT, stały rozwój technologiczny jest kluczowy dla utrzymania przewagi konkurencyjnej.
Szwecja, jako jeden z krajów nordyckich, wykazuje rosnące zainteresowanie współpracą z zagranicznymi partnerami, w tym coraz częściej z Polską (obok takich krajów jak Litwa, Łotwa i Estonia). Szwedzkie firmy doceniają wysokie kwalifikacje polskich specjalistów oraz biegłą znajomość języka angielskiego, co jest kluczowe w modelu nearshoringowym. Dzięki współpracy z polskimi partnerami, czas realizacji projektów ulega skróceniu, a koszty zostają zoptymalizowane ze względu na konkurencyjne wynagrodzenia polskich programistów. Polska i Szwecja są blisko związane zarówno geograficznie, jak i historycznie, co sprzyja obecnej współpracy w branży IT.
Nearshoring IT ze Szwecji do Polski to okazja dla polskich programistów do zwiększenia wynagrodzenia, a dla szwedzkich firm – do uzyskania wsparcia w implementacji nowych technologii i rozwiązań rynkowych.
Polskie centra nearshoringowe stają się naturalnym przedłużeniem zespołów IT, umożliwiając skalowanie projektów bez konieczności tworzenia nowych zespołów lokalnych w Szwecji.
Norweskie firmy w ramach współpracy nearshoringowej poszukują najwyższej klasy specjalistów, którzy pomogą w optymalizacji procesów oraz wprowadzeniu zmian zwiększających wydajność w projektach. Podobnie jak inne przedsiębiorstwa z krajów nordyckich, norweskie firmy kładą duży nacisk na długoterminową współpracę opartą na stabilności i zaufaniu. Takie podejście pozwala na realizację założonych projektów oraz inwestowanie w rozwój umiejętności i kompetencji zespołów IT. Głównymi motywatorami dla norweskich firm do podjęcia współpracy nearshoringowej są chęć optymalizacji kosztów oraz niedobory kadrowe.
Polscy specjaliści są znani z profesjonalizmu, co sprawia, że proces integracji z nową firmą przebiega sprawnie i szybko. Norweskie przedsiębiorstwa chętnie nawiązują współpracę z partnerami zewnętrznymi z Europy, ponieważ wspólna strefa czasowa umożliwia pracę w tych samych godzinach, co ułatwia komunikację i przyspiesza realizację zadań.
Norweskie firmy cenią wysoką jakość usług i profesjonalizm zarówno u swoich pracowników, jak i u partnerów. W ramach współpracy nearshoringowej oczekują od specjalistów doświadczenia oraz kwalifikacji, które przekładają się na dostarczanie rozwiązań spełniających najwyższe standardy techniczne i projektowe. Nearshoring IT z Norwegii do Polski staje się coraz bardziej popularnym trendem ze względu na znaczną optymalizację kosztów oraz oszczędność czasu przy realizacji zadań.
Współpraca polskich specjalistów z norweskimi firmami często opiera się na modelu zespołów dedykowanych, gdzie polscy specjaliści stają się integralną częścią zespołów norweskich przedsiębiorstw. Może to obejmować zarówno zatrudnianie całych zespołów, jak i pojedynczych, starannie dobranych specjalistów w ramach outsourcingu określonych funkcji. Dzięki temu modelowi możliwe jest elastyczne skalowanie zasobów w zależności od potrzeb projektu.
Firmy fińskie, podobnie jak większość przedsiębiorstw z krajów nordyckich, poszukują rozwiązań nearshoringowych z kilku kluczowych powodów. Najważniejszym z nich, ponownie, jest chęć optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem nowych pracowników. Polska jest idealnym miejscem do nearshoringu, ponieważ nasi specjaliści są jednymi z najlepszych programistów na świecie, a ich kwalifikacje są na równi z inżynierami ze skandynawskich firm.
Współpraca z firmami skandynawskimi stanowi dla polskich inżynierów nie tylko atrakcyjną opcję finansową, ale także szansę na rozwijanie swoich kompetencji. Idea nearshoringu to nie tylko delegowanie części zadań do zewnętrznego partnera, ale przede wszystkim wzajemna wymiana doświadczeń i ciągłe podnoszenie kwalifikacji w dynamicznie rozwijającej się branży IT.
Polska jest jednym z najczęściej wybieranych krajów do współpracy na zasadach nearshoringu usług. Oprócz tego znajdujemy się również w ścisłej czołówce krajów o najlepszej znajomości języka angielskiego, a nasi specjaliści są bardzo dobrze wykształceni i mają duże doświadczenie. ITDS zajmuje się rekrutacją najlepszych inżynierów IT z Polski i nie tylko. Dzięki naszym usługom każdy partner może znaleźć specjalistę idealnie dostosowanego pod jego wymagania i założenia projektowe.
[1] https://1.reutersevents.com/LP=33709
[2] https://bulldogjob.pl/it-report/2020
[3] https://bulldogjob.pl/it-report/2020
[4] https://bulldogjob.pl/it-report/2023
© 2024 ITDS - All Rights Reserved - made by Netwired
Poland
Portugal
Netherlands
Wróć do Newsów
Adres:
SKYLIGHT BUILDING | ZŁOTA 59 | 00-120 WARSZAWA
BUSINESS LINK GREEN2DAY BUILDING | SZCZYTNICKA 11| 50-382 WROCŁAW
Kontakt:
INFO@ITDS.PL
+48 883 373 832