IT contracting – czy warto być kontraktorem w IT?

Branża IT stale ewoluuje, a także zmienia sposób, w jaki specjaliści podejmują swoje zawodowe wyzwania. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na wysoko wykwalifikowanych ekspertów,  model kontraktowania w branży informatycznej staje się coraz bardziej atrakcyjną opcją. Szczególnie dla profesjonalistów poszukujących różnorodności w projektach oraz wyższych wynagrodzeń. Kiedy warto rozważyć elastyczność i potencjalne korzyści, jakie oferuje IT contracting? W tym artykule wyjaśniamy, czy to zagadnienie może być odpowiedzią na zmieniające się potrzeby rynku pracy, a także co może oznaczać dla Twojej kariery zawodowej.

Definicja IT contractingu

IT contracting to model zatrudnienia, który opiera się na wykonaniu określonych zadań przez niezależnych specjalistów lub firmy zewnętrzne, które zawierają z klientami kontrakty czasowe na realizację projektów. Jest to szczególnie atrakcyjna opcja dla doświadczonych programistów, administratorów systemów, analityków biznesowych oraz innych specjalistów IT, którzy preferują pracę projektową od stałego zatrudnienia.

Kto może korzystać z IT contractingu?

IT contracting jest możliwy dla specjalistów na różnych stanowiskach.

W Europie i na świecie, zarówno start-upy, jak i wielkie korporacje technologiczne coraz częściej zwracają się ku modelowi kontraktowemu jako sposobowi na zwiększenie elastyczności zespołu IT. 

Jest to okazja do nawiązania współpracy nie tylko z freelancerami, ale również firmami outsourcingowymi, które oferują swoje usługi w modelu B2B. Umożliwiają tym samym szybkie skalowanie zespołów projektowych w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby biznesowe.

Dlaczego IT contracting jest tak popularny?

Jednym z kluczowych czynników wpływających na rosnącą popularność IT contractingu jest jego dostosowanie do potrzeb rynku pracy, który coraz bardziej ceni elastyczność. Zmiany w regulacjach prawnych w niektórych krajach, takich jak uelastycznienie przepisów o pracy zdalnej i kontraktowej, także przyczyniają się do wzrostu popularności tego modelu zatrudnienia. 

Dodatkowo, rozwój narzędzi współpracy zdalnej i platform freelancerskich ułatwia zarządzanie projektami i komunikację między zespołami rozproszonymi. Sprawia to, że IT contracting staje się jeszcze bardziej dostępny. 

Zarobki w branży IT w 2024 roku: UoP vs B2B

W 2024 roku rynek IT nadal oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń wśród wszystkich sektorów. W przypadku ekspertów IT świadczących swoje usługi w modelu B2B, największe wzrosty stawek godzinowych w 2024 roku, wynoszące nawet 25%, dotyczyły specjalistów w obszarze bezpieczeństwa IT, m.in. pentesterów, analityków SOC oraz inżynierów ds. cyberbezpieczeństwa.

W świetle badań przeprowadzonych przez ITwiz, w 2024 roku branża IT może oczekiwać dalszych podwyżek, choć nie będą one już tak spektakularne, jak w poprzednich latach. To wynik stabilizacji rynku, ale także wprowadzenia nowych technologii, które automatyzują procesy i zmieniają zapotrzebowanie na niektóre umiejętności.

Biorąc pod uwagę raport magazynu JustGeek.it widzimy, że zarobki specjalistów IT działających na zasadzie B2B mogą być znacząco wyższe niż te, które można uzyskać na tradycyjnych umowach o pracę. Zwłaszcza w przypadku doświadczonych ekspertów i wysoko wyspecjalizowanych specjalistów. W wielu przypadkach praca jako IT contractor może więc nieść za sobą wymierne korzyści ekonomiczne. 

Jakie są różnice w zarobkach UoP i B2B w branży IT?

Oto jak wyglądają zarobki java developera przy porównaniu dwóch form zatrudnienia:

Tabela z porównaniem zarobków java deweloperów przy zatrudnieniu na UoP i B2B

Jakie inne korzyści z bycia kontraktorem IT warto znać?

Praca na kontrakt w branży IT oferuje szereg korzyści, które przyciągają zarówno młode talenty, jak i doświadczonych specjalistów. Oto główne zalety tego modelu zatrudnienia:

Elastyczność czasowa i geograficzna

Jednym z kluczowych atutów pracy kontraktowej jest elastyczność. Badanie przeprowadzone przez wspomniany serwis iTwiz wykazało, że 55% specjalistów IT preferuje pracę całkowicie zdalną. Kontraktorzy mają możliwość ustalania własnych godzin pracy oraz wyboru miejsca wykonania zadań, co jest szczególnie atrakcyjne.

Szybki rozwój

Praca nad różnorodnymi projektami umożliwia kontraktorom IT szybkie zdobywanie nowych umiejętności i rozwijanie istniejących. Wnioski z badania GoodHabitz wskazują, że 43% respondentów priorytetowo traktuje możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego w miejscu pracy.

Rozbudowa sieci profesjonalnych kontaktów

Praca dla różnych klientów i w różnych zespołach projektowych rozszerza sieć kontaktów zawodowych, co może otwierać nowe możliwości biznesowe i zwiększać szansę na stałe zatrudnienie.

Większa kontrola nad wyborem projektów

Kontraktorzy mogą selektywnie wybierać projekty, które najlepiej odpowiadają ich zainteresowaniom i umiejętnościom. Z raportów z Badania Społeczności IT przeprowadzonego przez BulldogJob wiemy, że 46% ankietowanych wskazuje, że praca pokrywa się z ich pasją. 

Minimalizacja ryzyka stagnacji zawodowej

Praca kontraktowa minimalizuje ryzyko stagnacji zawodowej, oferując ciągłe wyzwania i nowe środowiska, co sprzyja utrzymaniu wysokiego poziomu motywacji i zaangażowania w wykonywane obowiązki.

Korzyści dla firm wynikające z IT contractingu

Korzystanie z usług kontraktorów IT przynosi firmom wiele korzyści, które są szczególnie ważne w szybko zmieniającej się branży technologicznej. Oto kluczowe zalety, które oferuje firmom model kontraktowy:

Rozszerzanie bazy talentów

Jest jednym z głównych plusów, które wynikają z wykorzystania kontraktów B2B. W Polsce, umowy tego typu cieszą się znacznym zainteresowaniem wśród profesjonalistów, którzy stanowią od 30% do 40% całej puli talentów. Przez przyjęcie tego modelu, firmy otwierają swoje drzwi dla szerszego grona specjalistów, spośród których wielu, ze względu na elastyczność i potencjalne korzyści finansowe, preferuje strukturę B2B.

Redukcja kosztów związanych z zatrudnieniem

Zatrudnianie kontraktorów pozwala firmom na obniżenie kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniami, świadczeniami pracowniczymi oraz innymi zobowiązaniami etatowymi. Często proces rekrutacji też odbywa się w szybszy sposób. 

Globalna sieć profesjonalistów

Współcześnie świat jest bardziej połączony niż kiedykolwiek, a umowy typu B2B otwierają bramy do globalnej puli talentów. Firmy nie muszą już ograniczać się do poszukiwań w swoim lokalnym otoczeniu. 

Zamiast tego, mogą poszukiwać specjalistów z różnych zakątków świata, co pozwala na wnoszenie do projektów różnorodnych perspektyw i specjalistycznej wiedzy. To nie tylko zwiększa dostępność talentów, ale także wprowadza do projektów różnorodność kulturową, która może być niezmiernie cenna na dzisiejszym zglobalizowanym rynku.

Szybka adaptacja do zmieniających się warunków rynkowych

W dynamicznym środowisku technologicznym firmy muszą szybko adaptować się do zmieniających się technologii i trendów rynkowych. Kontraktorzy, jako niezależni profesjonaliści, często są na bieżąco z najnowszymi narzędziami i metodologiami, co umożliwia firmom efektywniejsze wdrażanie innowacji.

IT contracting stanowi niezwykle atrakcyjny model zatrudnienia w branży technologicznej, oferujący szereg korzyści zarówno dla specjalistów IT, jak i dla firm. Dzięki elastyczności, szybkiemu procesowi rekrutacji oraz możliwości skalowania zespołów projektowych, IT contracting staje się coraz bardziej popularny zarówno wśród freelancerów, jak i firm oferujących outsourcing IT. Kluczowym czynnikiem napędzającym ten trend jest adaptacja do potrzeb rynku pracy, który coraz bardziej ceni sobie elastyczność i konkretne specjalizacje.